Μαρ 13

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης #153 από το μπλόγκ της ΕΣΕ-Αθήνας

 

Ανακοίνωση εξέδωσε η Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ένωση Ιωαννίνων, σχετικά με τις επισκέψεις ασφαλιτών στις δουλειές αγωνιστών, με αφορμή τα γεγονότα στις 21/2. Το κείμενο έχει τίτλο: ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΩΝ ΨΕΥΔΑΙΣΘΗΣΕΩΝ ΣΤΗ ΨΕΥΔΑΙΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ. Η ανακοίνωση αναλυτικά έχει ως εξής: Λίγες μέρες έχουν περάσει από την επίθεση των αστυνομικών στους αγωνιστές αντιφασίστες που σήκωσαν το ανάστημα τους και διαδήλωσαν ενάντια στον κυβερνητικό και φασιστικό συρφετό. Η επίθεση είχε σαν αποτέλεσμα τις προσαγωγές έξι συντρόφων/ισσών, τέσσερις από τις οποίες μετετράπησαν σε συλλήψεις και εκ των οποίων ο ένας διακομίστηκε στο νοσοκομείο. Με το πέρας της αυτόφωρης διαδικασίας από την οποία πέρασαν οι συλληφθέντες, στην κατασταλτική βία της αστυνομίας ήρθαν να συμπληρωθούν βαριές κατηγορίες από πλευράς εισαγγελίας. Η οικονομική και σωματική εξόντωση των αγωνιστών, αποτελεί πάγιο στόχο του αστυνομικού και δικαστικού συστήματος, αυτή τη φορά ωστόσο χρησιμοποιήθηκαν επιπλέον άθλιες μεθοδεύσεις από το όχι και τόσο μακρινό παρελθόν. Τακτικές μετεμφυλιακές, που ξεφεύγουν από τα πλαίσια του νόμου (τους) και επιδιώκουν την απομόνωση όσων σηκώνουν κεφάλι. Σε ορισμένες περιπτώσεις συλληφθέντων λοιπόν υπήρξαν ενοχλήσεις και επισκέψεις ασφαλιτών στους χώρους εργασίας τους. Το χαφιεδότσουρμο προσπάθησε να τρομοκρατήσει συγκεκριμένα αφεντικά σχετικά με το τι ανθρώπους έχουν στη δούλεψή τους έτσι ώστε να αφυπνίσει, χουντικά αντανακλαστικά και νοσταλγούς των «πιστοποιητικών κοινωνικών/πολιτικών φρονημάτων».Μέσα από αυτό το κατασταλτικό μωσαϊκό γίνεται πλέον αντιληπτή μια καινούργια στρατηγική της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. Μια στρατηγική που εξωραΐζει και εντάσσει ομαλά τους φασίστες στο δημοκρατικό τόξο, διαλύοντας παράλληλα κάθε θύλακα που αντιστέκεται στα σχέδια της εξουσίας. Μια ακόμη προσπάθεια εδραίωσης της κατεστημένης αφήγησης και διατήρησης της κυριαρχίας. Εμείς από τη μεριά μας το δηλώνουμε ξεκάθαρα: δεν θα υποκύψουμε στους εκβιασμούς της εξουσίας, ούτε θα χορέψουμε στο ρυθμό που θέλουν τ’ αφεντικά. Μέχρι στιγμής, οι εργοδότες που δέχθηκαν τις επισκέψεις, έχουν λειτουργήσει λογικά, και δεν έχουν απολύσει κάποιον/α. Θέλουμε να πιστεύουμε πως θα συνεχίσουν να πράττουν ως έχει, διότι απέναντι σε οποιαδήποτε εκδικητική απόλυση το οργανωμένο εργατικό κίνημα δε θα μείνει με τα χέρια σταυρωμένα. Καλούμε όλα τα σωματεία, τις οργανώσεις, τις συλλογικότητες και τους εργαζόμενους των Ιωαννίνων σε ετοιμότητα. Δεν θα κάτσουμε άπραγοι, βλέποντας τη εξόντωση των συναδέλφων μας και γενικότερα της εργατικής τάξης. Αυτή η υπόθεση μας αφορά όλους! Ο ΑΓΩΝΑΣ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΟΥΣ . ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ.
Αντιφασιστική – αντικατασταλτική διαδήλωση πραγματοποιήθηκε στα Γιάννενα στις 10 Φλεβάρη, σχετικά με τα γεγονότα που προηγήθηκαν αλλά και όσα ακολούθησαν στην αντιφασιστική παρέμβαση στην κατάθεση στεφάνων στις 21/02/17. Στην διαδήλωση συμμετείχε και η ΕΣΕ-Ιωαννίνων. Το κείμενο των συλλογικοτήτων των Ιωαννίνων εν όψει της πορείας που μοιράζεται μαζικά(πόρτα- πόρτα) στα Γιάννενα το βρίσκετε ΕΔΩ.
Φτάνει πια η κοροϊδία με την παρακράτηση του μισθού για τα ταμειακά λάθη! Να σταματήσει τώρα η είσπραξη χρημάτων για τα ταμειακά ελλείμματα! αναφέρει ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ) για την απαράδεκτη αυτή τακτική της εργοδοσίας στα public. Αναλυτικά η ανακοίνωση: Το σωματείο μας εδώ και καιρό δέχεται συνεχώς καταγγελίες από υπαλλήλους των καταστημάτων Public σχετικά με τη διαχείριση των ταμειακών ελλειμμάτων από την εργοδοσία. Η εταιρεία Public (Retail World) ακολουθεί μια πάγια και διαχρονική τακτική να εισπράττει από τους ταμίες στο τέλος κάθε μήνα το οποιοδήποτε ποσό από τα ελλείμματα στα ταμεία των καταστημάτων. Η είσπραξη γίνεται με εντελώς άτυπο τρόπο και δίχως κανένα παραστατικό. Στην ουσία, πρόκειται για έμμεση παρακράτηση μισθού από τους υπαλλήλους, καθώς η εταιρεία έρχεται στο τέλος του μήνα, μέσω των προϊσταμένων της, να απαιτήσει από τους συναδέλφους την καταβολή σημαντικών ποσών, τα οποία αρκετές φορές αποτελούν και σημαντικό κομμάτι του εισοδήματός τους, δεδομένου των πολύ χαμηλών μισθών που ούτως ή άλλως τους παρέχεται. Πρόκειται για μια άκρως προκλητική και απαράδεκτη εργοδοτική πρακτική, η οποία δεν καλύπτεται ούτε νομικά, αφού δεν υπάρχει η παραμικρή ένδειξη υπαιτιότητας των υπαλλήλων για τα όποια ελλείμματα. Επιπλέον, στις ατομικές συμβάσεις που υπογράφονται δεν υπάρχει η παραμικρή αναφορά σε δικαίωμα τέτοιου είδους αξιώσεων από πλευράς της εργοδοσίας ενώ παράλληλα δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για καταβολή κάποιου ταμειακού επιδόματος. Όπως αναφέρεται ρητά στο πρακτικό συμφιλίωσης που συνυπογράφηκε στις 30/01/17 στο Υπουργείο Εργασίας κατά την τριμερή σύσκεψη συμφιλίωσης μεταξύ του Σωματείου, της εργοδοσίας των Public και εκπροσώπου του Υπουργείου:…ο συμφωνημένος μισθός καταβάλλεται ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας στο σύνολό του και δε δικαιολογείται, άνευ άλλου τινός, παρακράτηση από αυτόν για άλλη αιτία (π.χ. ταμειακές διαφορές ή ατύπως για αυτές, όπως ακούσθηκε κατά την συζήτηση).Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 664 του Α.Κ. “Ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει οφειλόμενο μισθό με απαίτησή του κατά του εργαζομένου, εφόσον ο μισθός αυτός είναι απολύτως αναγκαίος για τη διατροφή του εργαζομένου και της οικογένειάς του. Η απαγόρευση αυτή δεν ισχύει για το συμψηφισμό με απαίτηση που έχει ο εργοδότης λόγω ζημίας που του προξένησε ο εργαζόμενος με δόλο κατά την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας.” Είναι απολύτως σαφές, ότι ο μισθός που παίρνουν οι εργαζόμενοι- ταμίες στη συγκεκριμένη επιχείρηση (και χωρίς να λαμβάνουν επίδομα ταμείου), είναι απολύτως αναγκαίος για την διατροφή των ίδιων και των οικογενειών τους. Επίσης είναι προφανές ότι η πρακτική αυτή της επιχείρησης, της έμμεσης παρακράτησης δεν στηρίζεται στην απόδειξη οποιουδήποτε δόλου από την πλευρά των εργαζόμενων, αλλά επιβάλλεται γενικά και αδιάκριτα σε όλους. Επίσης, ο ισχυρισμός της εργοδοτικής πλευράς κατά την διάρκεια της τριμερούς συνάντησης, ότι δήθεν δεν υφίσταται παρακράτηση αλλά «οικειοθελής καταβολή» από την πλευρά των εργαζόμενων, της τυχόν διαφοράς που προκύπτει, στα πλαίσια της γενικής υποχρέωσης για αποκατάσταση της ζημίας του εργοδότη, που θεμελιώνεται στο άρθρο 652 Α.Κ. («Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή από αμέλειά του.»), είναι εντελώς προσχηματικός. Δεν μπορεί να νοηθεί «οικειοθελής καταβολή», σε μια επιχείρηση, στην οποία η απειλή της απόλυσης επικρέμεται συνεχώς πάνω από το κεφάλι του εργαζόμενου, στην οποία γίνονται απολύσεις κάθε μήνα. Ακόμη δε κι αν δεχτεί κανείς τον ισχυρισμό ότι δεν πρόκειται για παρακράτηση, το συγκεκριμένο δικαίωμα που επικαλείται η εργοδοτική πλευρά, είναι προφανές ότι ασκείται εντελώς καταχρηστικά (και ως εκ τούτου αντίκειται εμφανώς στη διάταξη του άρθρου 281 του Α.Κ.), αν συνυπολογιστεί το βάρος της ζημίας που υφίσταται ο εργαζόμενος, σε σχέση με τη ζημία του εργοδότη, αν συνυπολογιστεί το ύψος του μισθού και το σύνολο των υφιστάμενων συνθηκών εργασίας. Θεωρούμε αντεργατικές και παράνομες αυτές τις τακτικές όπως και κάθε είδους «παρακρατήσεις» μισθών με οποιονδήποτε τρόπο. Υπερασπιζόμαστε με κάθε μέσο το δικαίωμα στην σταθερή εργασία και τους εξασφαλισμένους μισθούς αξιοπρέπειας. Καλούμε όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στα ταμεία να αρνούνται να καταβάλλουν το οποιοδήποτε χρηματικό ποσό στην εργοδοσία στο τέλος κάθε μήνα. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συσπειρωθούν γύρω από το σωματείο.
Νέα διεθνή μηνύματα αλληλεγγύης για την αγωνίστρια καθαρίστρια Βάσω Γκόβα. Αυτή την φορά από τις αναρχοσυνδικαλιστικές οργανώσεις USI από Ιταλία και CGT από Ισπανία από το Διακλαδικό Συνδικάτο της CGΤ Segovia. Υπενθυμίζεται ότι στις 13 Μαρτίου δικάζεται η καθαρίστρια Βάσω Γκόβα μετά από μήνυση αστυνομικού των ΥΜΕΤ ο οποίος είναι ήδη υπόδικος για σοβαρό τραυματισμό δύο καθαριστριών της Ευαγγελίας Αλεξάκη και της Βάσω Γκόβα, στις 10 Ιουλίου 2014 κατά την διάρκεια ειρηνικής διαμαρτυρίας των απολυμένων καθαριστριών στο Υπουργείο Οικονομικών. Η Πρωτοβουλία για τη δικαίωση των αγωνιζόμενων καθαριστριών -στην οποία σημειωτέον συμμετέχει και η ΕΣΕ-Αθήνας– απαιτεί: Να αθωωθεί η συναδέλφισσα Βάσω Γκόβα και να πάψει κάθε δίωξη κατά των αγωνιζόμενων καθαριστριών.
Καλούμε τους εργαζομένους να μην συμμετάσχουν σε αυτήν την διαδικασία-παρωδία, να μην νομιμοποιήσουν κώδικες στημένους από και για τη διοίκηση, αλλά να ενισχύσουν τις πραγματικά ανοιχτές και συλλογικές διαδικασίες του Σωματείου ώστε να διεκδικήσουμε πραγματικές λύσεις για τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε, και να οριοθετήσουμε εμείς τις συνθήκες στις οποίες θα εργαζόμαστε. Τα παραπάνω αναφέρει σε ανακοίνωση του το ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND (ΠΑΣΕ-WIND) για τον κώδικα δεοντολογίας που προσπαθεί να επιβάλλει η εργοδοσία. Σε άλλο σημείο της ανακοίνωσης το ΠΑΣΕ -WIND γράφει: Είναι προφανές ότι η εταιρία θέλει να σερβίρει έναν κώδικα δεοντολογίας κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της. Το αποδεικνύει όχι μόνο το στήσιμο της διαδικασίας της “δημόσιας διαβούλευσης” αλλά και η παράκαμψη του συλλογικού οργάνου των εργαζομένων, του Σωματείου. Ολόκληρη η ανακοίνωση υπάρχει ΕΔΩ.
Βάσει εργατικών συμφερόντων λέγεται το κείμενο που κυκλοφόρησαν συναδέλφισσες και συνάδελφοι από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής. Ακολουθεί ένα μικρό απόσπασμα από την 1η ανακοίνωση (το πλήρες κείμενο το βρίσκετε ΕΔΩ ή ΕΔΩ): Είναι λοιπόν σκόπιμο να προσπαθήσουμε να περιγράψουμε ποιοι είμαστε και γιατί προχωράμε στη σύνταξη και στο μοίρασμα του κειμένου αυτού. Είμαστε συνάδελφοι-συναδέλφισσες, εργαζόμενοι και άνεργοι, μέλη του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής, στον οποίο συμμετέχουμε ενεργά. Βασικό μέλημά μας ήταν και εξακολουθεί να είναι, το να μεταφέρουμε το λόγο του σωματείου τόσο στον κλάδο, όσο και συνολικά στον κόσμο της εργασίας αλλά και στην ευρύτερη κοινωνία, όπως αυτός διαμορφώνεται μέσα από τις συλλογικές του διεργασίες. Επιπλέον, βασικό μας μέλημα ήταν και είναι, το να καλούμε όλους τους συναδέλφους μας να πλαισιώσουμε τις διεργασίες αυτές με την όσο το δυνατόν πιο ενεργή συμμετοχή μας. Να συνεισφέρουμε όλοι –στο βαθμό των δυνατοτήτων μας– στις συζητήσεις, στο συλλογικό προβληματισμό, στην έκφραση των αγωνιών και των αναγκών μας, στην συνδιαμόρφωση του λόγου και των αποφάσεων, στο σχεδιασμό της δράσης και στην υλοποίησή της. Παράλληλα, στην παρούσα συγκυρία, επιλέγουμε να εκφραστούμε συλλογικά και με έναν ακόμη τρόπο, μέσα από το κείμενο αυτό, ως ένα νέο δίαυλο επικοινωνίας με τους συναδέλφους μας και τον κόσμο του αγώνα. Βασικός μας στόχος είναι πάντα η στήριξη του Συλλόγου και η ενδυνάμωση των ταξικών και κοινωνικών αγώνων. Ταυτόχρονα όμως στοχεύουμε και στην ξεκάθαρη διατύπωση κάποιων απόψεων, προβληματισμών και σκεπτικών αγώνα, που διαχρονικά έχουν εκφραστεί και μέσα στο Σύλλογο και αποτελούν σε μεγάλο βαθμό κομμάτι του λόγου του. Εκτιμούμε ότι η γραπτή και διακριτή κατάθεση του λόγου μας θα συμβάλλει στο να γίνουν οι απόψεις αυτές πιο σαφείς και καθαρές τόσο ως προς το περιεχόμενό τους, όσο και ως προς τους φορείς τους και το βαθμό που οι τελευταίοι συντάσσονται στην πράξη με αυτές. Είναι σαφές, πως σε ένα εργατικό σωματείο, όπου η συμμετοχή συντελείται στη βάση της ταξικής ιδιότητας (και της ταξικής ενότητας) και όχι κάποιας απόλυτης κοινής πολιτικής συγγένειας, δεν μπορούμε να αναμένουμε μια πλήρη μεταξύ μας ταύτιση σε πολιτικές αντιλήψεις, σκεπτικά αγώνα και άμεσες ή μακροπρόθεσμες στοχεύσεις. Εδώ, θα παραθέσουμε κάποια κοινά σημεία της δικής μας αντίληψης, τα οποία και θα θέλαμε να αναδείξουμε.
Μίαν ακόμα εργοδοτική δολοφονία σημειώθηκε την εβδομάδα που μας πέρασε στο Λεωνίδιο Αρκαδίας. Νεκρός είναι ένας 57χρονος εργάτης ,που εργαζόταν ως συνοδός στην αποκομιδή των απορριμμάτων απορριμματοφόρο του Δήμου Νότιας Κυνουρίας.
Εν τω μεταξύ, την Παρασκευή 10 Φλεβάρη, έχασε τη μάχη για τη ζωή ο 22χρονος,που δούλευε ως διανομέας στο κατάστημα της επιχείρησης «ΜΙΚΕL» στον Κολωνό (λεωφόρο Καβάλας). Ο εργαζόμενος είχε τραυματιστεί σοβαρά την Πέμπτη 2 Μάρτη στη βάρδια του, και νοσηλευόταν μέχρι τις 10/3 σε κρίσιμη κατάσταση, αλλά δυστυχώς υπέκυψε στα τραύματα του. Πρόκειται για μία ακόμα εργοδοτική δολοφονία στον βωμό του κέρδους των αφεντικών.
Σε ανακοίνωση για την εργοδοτική δολοφονία στα «mikel» η ΕΣΕ Θεσσαλονίκης αναφέρει: Νεκρός 22χρονος εργαζόμενος…και στα Μikel τα αφεντικά δολοφονούν εργάτες. Ακολουθεί η ανακοίνωση αναλυτικά: Την Παρασκευή 10 Φλεβάρη, έχασε τη μάχη για τη ζωή ο 22χρονος,που δούλευε ως διανομέας στο κατάστημα της επιχείρησης «Mikel» στον Κολωνό της Αθήνας. Ο εργαζόμενος είχε τραυματιστεί σοβαρά την Πέμπτη 2 Μάρτη στη βάρδια του, και νοσηλευόταν μέχρι τις 10/3 σε κρίσιμη κατάσταση, αλλά δυστυχώς υπέκυψε στα τραύματα του. Ως εργατική συλλογικότητα γνωρίζουμε πολύ καλά τις άθλιες συνθήκες που επικρατούν στους χώρους εργασίας αφού για κάθε αφεντικό, μικρό ή μεγάλο, στόχος είναι να μεγιστοποιήσει τα κέρδη του, με κάθε τίμημα , ακόμα και με τη ζωή των ίδιων των εργαζομένων. Η συγκεκριμένη αλυσίδα βέβαια, μας έχει απασχολήσει και στο παρελθόν με τις εργασιακές συνθήκες που επιβάλλει. Εργαζόμενες στο τμήμα παραγωγής έχουν καταγγείλει ότι δεν τηρούνται ούτε οι στοιχειώδεις όροι εργασίας – υπερεργασία, κλεμμένα ένσημα, υπογραφή 4ωρων συμβάσεων ενώ εργάζονταν για 8ωρο και φυσικά ούτε λόγος για προσαύξηση σε νυχτερινή και κυριακάτικη εργασία. Αξιοσημείωτα είναι και τα ιδιωτικά συμφωνητικά που βάζουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν, στα οποία υπάρχουν περίεργες ρήτρες αλλά και υποχρέωση καταβολής από τον εργαζόμενο πολλών χιλιάδων ευρώ ως αποζημίωση, αν για ένα χρόνο μετά την απόλυση, ή την αποχώρηση τους, εργαστούν σε άλλη επισιτιστική επιχείρηση, ή εάν συγγενής τους α’ βαθμού εργάζεται σε άλλη εταιρία του είδους. Να επισημάνουμε μέσα σε όλα αυτά, ότι δεν κάνουμε λόγο για μια οποιαδήποτε επιχείρηση αλλά για μια από τις μεγαλύτερες αλυσίδες καφεστίασης στην Ελλάδα (σήμερα λειτουργούν 129 καταστήματα).O θάνατος του 22χρόνου εργαζόμενου δεν αποτελεί απλά ένα εργατικό ατύχημα ή μια «άτυχη στιγμή», αλλά μία ακόμα εργοδοτική δολοφονία στο βωμό του κέρδους των αφεντικών, που έρχεται να προστεθεί στη μεγάλη λίστα των καταγεγραμμένων και μη εργατικών “ατυχημάτων” (μόλις πριν 3μήνες, έπεσε νεκρή εργαζόμενη από έκρηξη στα Everest και ένας διανομέας στη Speedex). Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας αποτελούν περιττό κόστος για τα αφεντικά, ενώ οι συνθήκες μεγάλης εντατικοποίησης και απασχόλησης σε δύο ή τρία πόστα ταυτόχρονα αποτελούν τον κανόνα. Ένας άνθρωπος στην εντατική ή νεκρός δεν μετράει για αυτούς μπροστά στα κέρδη τους! Η εργοδοτική αυτή δολοφονία δεν θα είναι η τελευταία εάν ως εργατικό κίνημα δεν δώσουμε μαζικά την απάντησή μας, αν δεν υπερασπιστούμε και δε διεκδικήσουμε τα εργατικά μας συμφέροντα, αν δεν αντισταθούμε στην υποτίμηση της εργασίας μας και της ίδιας μας της ζωής. Απέναντι στην εργοδοτική τρομοκρατία οργανωνόμαστε και αγωνιζόμαστε στα σωματεία μας και στους χώρους δουλειάς. Κανένας εργαζόμενος δεν είναι αναλώσιμος. Να μη γίνουμε θυσία στο όνομα της κερδοφορίας. Να γίνουμε απειλή για τα αφεντικά.Ένα δεύτερο παρ ολίγον εργοδοτικό έγκλημα πάλι σε απορριμματοφόρο καταγράφηκε και αυτό την περασμένη εβδομάδα. Συγκεκριμένα «βάρδια μεταμεσονυχτίου τρόμου» εξελίχτηκε η βάρδια της Δευτέρας 6 Μάρτη για έναν ακόμη συμβασιούχο εργαζόμενο της αποκομιδής απορριμμάτων στην Κέρκυρα, όταν ένας απ’ τους μισό-κατεστραμμένους κάδους τον πλάκωσε στο πόδι με αποτέλεσμα τον τραυματισμό του. Τέλος την Δευτέρα 6/3 σε επιχείρηση ανακύκλωσης πλαστικών, ταινία μεταφοράς έπιασε το χέρι 20χρονου εργάτη με αποτέλεσμα να κοπεί. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις δεν φταίει η “κακία ώρα”, αλλά η εντατικοποίηση της δουλειάς και η έλλειψη μέτρων ασφαλείας.
Κινητοποιήσεις την πραγματοποίησαν την προηγηθείσα εβδομάδα οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο Δήμο Αγίας Παρασκευής. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι απαιτούν να τους καταβληθούν τα δεδουλευμένα τους, καθώς είναι απλήρωτοι για δύο μήνες.
Νικήτριες επέστρεψαν στην δουλειά τους οι καθαρίστριες στο Εθνικό Μετσόβειο Πολυτεχνείο. Η εργολαβική εταιρεία ISS επέστρεψε στους λογαριασμούς τους τα ποσά που είχε περικόψει από τους μισθούς τους. Έτσι, στη τελευταία Γενική τους Συνέλευση οι εργαζόμενες αποφάσισαν να γυρίσουν στη δουλειά .
Μία ακόμα μικρή εργατική νίκη. Την καταβολή του μισθού του Φλεβάρη και των υπερωριών τους πέτυχαν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης συντήρησης κτιρίων «Inmaint» (θυγατρική της ΙΝΤΡΑΚΑΤ του ομίλου ΙΝΤΡΑΚΟΜ), ύστερα από τη 48ωρη απεργία που πραγματοποίησαν τη Δευτέρα και την Τρίτη, 6 και 7 Μάρτη αντίστοιχα. Ωστόσο οι εργαζόμενοι τονίζουν πως θα προβούν και σε νέες απεργιακές κινητοποιήσεις ,αν και εφόσον η διοίκηση της εταιρείας δεν είναι συνεπής από εδώ και πέρα, στην υποχρέωσή της να καταβάλει έγκαιρα το μισθό.
Νέα κινητοποίηση την Τετάρτη 8/3 πραγματοποίησαν στο υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης, οι απλήρωτοι εργαζόμενοι της επιχείρησης «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ» (πρώην Αρβανιτίδη). Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στον «Καρυπίδη» την Πέμπτη 9/3,προχώρησαν σε κινητοποίηση έξω από το πρώην κατάστημα του «ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ» που βρίσκεται στην Ξηροκρήνη Θεσσαλονίκης και από τη Δευτέρα λειτουργεί ως κατάστημα της επιχείρησης «Discount Markt».
Όμως στάση εργασίας και συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης, πραγματοποίησαν και οι συμβασιούχοι από δήμους της Θεσσαλονίκης, του Κιλκίς και της Χαλκιδικής την Τρίτη 7/3.Διεκδικούν: να πληρωθούν τα δεδουλευμένα τους, να γυρίσουν στη δουλειά οι συνάδελφοί τους που απολύθηκαν και για το δικαίωμά τους στη μόνιμη και σταθερή δουλειά.
Κινητοποίηση την Τετάρτη 8 Μάρτη στα γραφεία του κατασκευαστικού ομίλου «J&P ΑΒΑΞ», πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείου «Athens Ledra». Το ξενοδοχείο όπως και η κατασκευαστική εταιρεία είναι συμφερόντων Παρασκευαΐδη. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους και να μην απολεσθεί καμία θέση εργασίας.
Σε παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της κεντρικής διοίκησης του Λιγνιτικού Κέντρου Δυτικής Μακεδονίας με αίτημα την ανάκληση από την «ΔΕΗ ΑΕ» των μηνύσεων και των κλήσεων σε απολογία τριών εργαζομένων, προχώρησαν την Τετάρτη 8 Μάρτη, οι εργαζόμενοι και το κλαδικό συνδικάτο ενέργειας. Υπενθυμίζουμε ότι οι τρεις εργαζόμενοι βρέθηκαν υπόλογοι μόνο και μόνο επειδή συμμετείχαν σε παρέμβαση συνδικάτων και σωματείων για την καταπολέμηση της ανεργίας, σε προγραμματισμένη συνέντευξη του διευθύνοντα συμβούλου της «ΔΕΗ».
Στάση εργασίας πραγματοποίησαν την Τετάρτη 8 Μάρτη οι εργαζόμενοι στο Τραμ. Απεργία και συγκέντρωση στα γραφεία της εταιρείας πραγματοποίησαν την Τρίτη 7 Μάρτη, οι εργαζόμενοι στην «Εγνατία Οδός ΑΕ», ενάντια στην ιδιωτικοποίηση του αυτοκινητοδρόμου.
Την άμεση επαναπρόσληψη καθαρίστριας, η οποία απολύθηκε από το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, απαιτούν οι συναδέλφισσες της. Αξίζει να σημειώσουμε ότι όπως όλα δείχνουν, πρόκειται για ένα άθλιο κομπρεμί μεταξύ εργολάβου και της πανεπιστημιακής αρχής.
Στην απόλυση εργαζόμενου-συνδικαλιστή προχώρησε την προηγούμενη εβδομάδα, η εργοδοσία της επιχείρησης «PET MARKET ΜΥΛΩΝΑΣ» στην Ανάβυσσο Αττικής. Ο εργαζόμενος και σωματείο απαιτούν να αποζημιωθεί (επίδομα αδείας, δώρο Χριστουγέννων κλπ.), καθώς και να καταβληθούν τα ένσημα, βάσει των ημερών που εργαζόταν πραγματικά και όχι βάσει του διήμερου, που ψευδώς επικαλέστηκε η επιχείρηση στην τριμερή συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας, κάτι που εύκολα μπορεί να διαψευσθεί και να αποδειχτεί, καθώς ο εργαζόμενος ήταν πωλητής και ερχόταν σε καθημερινή επαφή με τους πελάτες.
Σε μια πρωτοφανή καταγγελία προέβη ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων, αποκαλύπτοντας πως εργαζόμενοι οδηγούνται συνοδεία μπράβων στα ΑΤΜ ώστε να κάνουν ανάληψη του νόμιμου μισθού που τους έχει κατατεθεί στην τράπεζα, υποχρεωτικά από το νόμο, και στη συνέχεια να τον επιστρέψουν στον εργοδότη για να τους καταβληθεί μέρος αυτού. Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «καταγγέλλει την πρακτική εργολαβικών εταιρειών και άλλων επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες εφαρμόζουν πρακτικές “μαφίας”, μη διστάζοντας να “ληστέψουν” κυριολεκτικά τους εργαζόμενους την ώρα της ανάληψης του μισθού από τα ΑΤΜ». «Η “πρακτική” είναι παλιά, ο τρόπος διαφοροποιήθηκε, αφού η υπογραφή σε μεγαλύτερου ποσού εξοφλητική απόδειξη, αντικαταστάθηκε με την απευθείας ανάληψη από το ΑΤΜ και την παράδοση του “υπερβάλλοντος” (νόμιμου) μισθού σε πρόσωπο “εμπιστοσύνης” του εργοδότη, το οποίο “συνοδεύει” τον εργαζόμενο στην τράπεζα», αναφέρει στη σχετική ανακοίνωση και προσθέτει: «Τα πρόσωπα “εμπιστοσύνης” του εργοδότη, συνήθως είναι άνθρωποι με βεβαρημένο ποινικό μητρώο και τις περισσότερες φορές δεν σχετίζονται με κάποιου είδους εργασιακή σχέση με τις εν λόγω επιχειρήσεις, ώστε να μην συνδεθούν άμεσα με αυτές, σε περίπτωση που υπάρξει καταγγελία ή ακόμα και σύλληψη επ’ αυτοφώρω. Ο σύλλογος ζητάει την επέμβαση του υπουργείου εργασίας και της επιθεώρησης εργασίας. Άποψη μας είναι ότι αν ο σύλλογος δεν μπορεί να διαχειριστεί τέτοια φαινόμενα, θα πρέπει να καταγγείλει δημόσια και επώνυμα τους εργοδότες που χρησιμοποιούν τέτοιες τακτικές ώστε το ανταγωνιστικό κίνημα να αναλάβει την αναχαίτιση τέτοιων πρακτικών.
Σε κινητοποίηση την Πέμπτη 9 Μάρτη για την ανάκληση απόλυσης οδηγού από την εταιρεία «Κασσουδάκης», προέβησαν οι εργαζόμενοι και το κλαδικό συνδικάτο. Για τον ίδιο λόγο είχε πραγματοποιηθεί κινητοποίηση και την Πέμπτη 23 Φλεβάρη έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας στον Ασπρόπυργο. Προηγούμενη ενημέρωση: στο δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης  #151.

Κατάληψη στα κεντρικά γραφεία της SPEEDEX στην Κηφισιά με αφορμή τα εργατικά ατυχήματα-εργοδοτικά εγκλήματα, πραγματοποίησε η αναρχική συλλογικότητα ΡΟΥΒΙΚΩΝΑΣ. Τα μέλη της συλλογικότητας βρέθηκαν περικυκλωμένα από ισχυρές μπάτσο-δυνάμεις, οι οποίες προχώρησαν σε προσαγωγές. Μετά από μία ώρα οι προσαχθέντες σύντροφοι αφέθηκαν ελεύθεροι. Περισσότερα ΕΔΩ, ΕΔΩΕΔΩ και ΕΔΩ.
Κινητοποίηση πραγματοποίησαν την Πέμπτη 9/3 στο Νοσοκομείο «Λαϊκό» οι εργαζόμενοι μαζί με σωματεία και συνδικάτα, με αίτημα να πληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους οι εργολαβικοί εργαζόμενοι του νοσοκομείου. Σημειώνεται ότι οι εργολαβικοί εργαζόμενοι στο «Λαϊκό» μόλις την προηγούμενη βδομάδα πληρώθηκαν μόνο το Νοέμβρη του 2016, ενώ δουλεύουν απλήρωτοι για περισσότερο από τρεις μήνες.
Παράσταση διαμαρτυρίας για τις 17 Μάρτη στο υπουργείο Εργασίας έχουν εξαγγείλει οι οικοδόμοι. Διεκδικούν άμεσα μέτρα πάνω στα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι οικοδόμοι, οι εργαζόμενοι στις Κατασκευές καθώς επίσης και να ληφθούν μέτρα ανακούφισης για τους άνεργους συναδέρφους τους.
Σε δικαστικές διώξεις εργαζόμενων και συνδικαλιστών προχώρησε η εργοδοσία της εταιρείας «Κτιριακές Υποδομές ΑΕ». ΟΙ συνδικαλιστές διώκονται επειδή συμμετείχαν σε κινητοποιήσεις που έγιναν το 2013 και το 2014 και η δίκη τους έχει προσδιοριστεί για τις 28 Μάρτη.
Παρέμβαση στο υπουργείο Εσωτερικών έκαναν την Πέμπτη 9/3 οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ Νομού Αττικής, απαιτώντας να πληρωθούν οι συμβασιούχοι των οποίων έχουν παραταθεί οι συμβάσεις σε αρκετούς δήμους.

Τέλος, τρεις ειδήσεις που αφορούν, την αύξηση των «ευέλικτων μορφών εργασίας» και την περαιτέρω συρρίκνωση των μισθών, αλλά και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας. Συγκεκριμένα: το συστημικό εργαλείο «Εργάνη» καταγράφει αύξηση «των μορφών ευελιξίας» στη μισθωτή εργασία .Ειδικότερα το «Εργάνη», έχει καταχωρήσει τα εξής στοιχεία: Στις νέες προσλήψεις που έγιναν τον περασμένο Φλεβάρη, το 56,76% ήταν συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασία και μόνο το 43,24% ήταν συμβάσεις με πλήρη απασχόληση, δηλαδή πλήρες ωράριο. Βέβαια, και στις συμβάσεις με πλήρες ωράριο περιλαμβάνονται συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που έχουν δηλαδή ημερομηνία λήξης και κατά συνέπεια και εδώ κατά ένα μέρος υποκρύπτεται «ευελιξία». Επίσης τον Φλεβάρη έγιναν 59.775 προσλήψεις πλήρους απασχόλησης (43,24% του συνόλου των προσλήψεων), 55.309 προσλήψεις με σύμβαση μερικής απασχόλησης (40,01%) και 23.158 προσλήψεις με σύμβαση εκ περιτροπής εργασία (16,75%). Επιπλέον, τον ίδιο μήνα, 2.692 συμβάσεις με πλήρη απασχόληση μετατράπηκαν σε μερική, ενώ ακόμα 2.028 συμβάσεις από πλήρη απασχόληση μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής εργασία, με ή χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου. Συνολικά, το 14μηνο Γενάρης 2016 – Φλεβάρης 2017, όσον αφορά τις νέες προσλήψεις με πλήρη απασχόληση, αυτές ήταν μόνο το 45%, ενώ το υπόλοιπο 55% ήταν με μερική και εκ περιτροπής εργασία.
Μετά τα στοιχεία του συστημικού εργαλείου Εργάνη και του ΟΑΕΔ και τα επίσημα στοιχεία του ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ), έρχονται προς επίρρωση της εικόνας που υπάρχει για κλιμάκωση της αύξησης της μερικής απασχόλησης με ταυτόχρονη μείωση των μισθών. Σύμφωνα λοιπόν με τα επίσημα στοιχεία του ΙΚΑ, κοντά στους 600.000 εργαζόμενους βρίσκονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και έχουν μέσο μισθό μόλις 393,79 ευρώ μεικτά. Μάλιστα οι «ευέλικτες μορφές εργασίας» έχουν «σπάσει» κάθε ρεκόρ. Στο καθεστώς της μερικής απασχόλησης μπήκαν μέσα σε ένα χρόνο (Μάης 2015 – Μάης 2016) ακόμα 56.799 μισθωτοί, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό τους σε 587.924 εργαζόμενους, που αντιστοιχούν στο 29% του συνόλου των μισθωτών. Έτσι, στη διάρκεια ενός έτους η μερική απασχόληση αυξήθηκε κατά 10,7%, και πλέον σχεδόν τρεις στους δέκα εργαζόμενους εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης. Στους υπόλοιπους εργαζόμενους που έχουν «σταθερή σχέση εργασίας»,(δηλαδή στο σύνολο των 2 εκατομμυρίων μισθωτών),ο μέσος μισθός ανέρχεται στα 949,69 ευρώ μεικτά. Άρα αν αφαιρεθούν, οι ασφαλιστικές εισφορές, ο μέσος μισθός των μισθωτών διαμορφώνεται κάτω από τα 800 ευρώ. Ακόμα χειρότερη η θέση των εργαζόμενων γυναικών. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΚΑ, ο μέσος μισθός των εργαζόμενων γυναικών είναι μόλις 836,38 ευρώ μεικτά, όταν ο μέσος μισθός των ανδρών είναι 1.051, 69 ευρώ μεικτά. Δηλαδή, η αμοιβή των γυναικών είναι κατά 20,45% μικρότερη από αυτήν των ανδρών.
Εν τω μεταξύ, στο το 23,1% κυμάνθηκε η ανεργία τον Δεκέμβρη του 2016,σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στην δημοσιότητα η ΕΛΣΤΑΤ. Σύμφωνα με τα στοιχεία η ανεργία διαμορφώθηκε το 23,1% για τον Δεκέμβρη, μένοντας αμετάβλητη σε σχέση με τον Νοέμβρη. Ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 1,1 εκατομμύρια άτομα. Το ποσοστό είναι το χαμηλότερο από τον Μάρτη του 2012, όταν η ανεργία είχε διαμορφωθεί στο 22,6%, ωστόσο παραμένει υπερδιπλάσιο της Ευρωζώνης. Η ανεργία είχε ανέλθει στο επίπεδο ρεκόρ του 27,9% τον Σεπτέμβρη του 2013.Η ανεργία στην ηλικιακή ομάδα 15-24 ετών, που πλήττεται περισσότερο από κάθε άλλη, υποχώρησε στο 45,2% από 50,1% τον αντίστοιχο μήνα του 2015.Τα πρωτεία συνεχίζουν να κατέχουν η Ήπειρος και η Δυτική Μακεδονία με ποσοστό 26,8.