Οι δικαιολογίες των αφεντικών της ICAP και οι πραγματικοί λόγοι για τις απολύσεις στα τηλεφωνικά κέντρα

Η ΕΣΕ στηρίζει το συνάδελφο της Συνέλευσης εργαζομένων και ανέργων τηλεφωνητ(ρι)ών proledialers και συνυπογράφει το παρακάτω ψήφισμα:

(κείμενο που μοιράζεται τις τελευταίες μέρες σε διάφορα τηλεφωνικά κέντρα της πρωτεύουσας)

ΟΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΕΣ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ ΤΗΣ  ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ…

Τα τελευταία χρόνια μαζί με το “ξεχαρβάλωμα” της εργατικής νομοθεσίας (βλ.μνημόνια) που είχε αναγκαστεί το κράτος να θεσπίσει, παρατηρούμε και την οξυμένη επίθεση των αφεντικών να σχεδιάζεται και να επιτελείται εναντίον των συνολικότερων όρων ύπαρξης αυτών που βρίσκονται στο παιγνίδι της επιβίωσης ως μισθωτοί. Αυτή η επίθεση γιγαντώνεται τόσο σε “μοριακό” επίπεδο στην καθημερινότητα (από τους ίδιους τους μισθούς και την αγοραστική τους δύναμη, μέχρι τους εκβιασμούς που οδηγούν από την ανεργία στην εργασία και το ανάποδο έως και τα λεγόμενα capital controls) όσο και μέσα από τις υποδόριες τεχνικές των κοινωνικών σχέσεων που οι κυβερνώντες θέλουν να τις ορίσουν στο σύνολο και στην έκτασή τους.

Οι τρόποι που οι πολιτικές αποφάσεις διαμορφώνονται στα πρακτικά αποτελέσματα που ζούμε αφήνουν και τα ενδεχόμενα στους τρόπους με τους οποίους αντιδρούμε και οργανώνουμε τις συλλογικές μας αντιστάσεις· σε ένα πεδίο δράσεων που μπορούν να ξεκινάνε από ένα σωρό πράγματα όπως λ.χ. η μετανάστευση ή η μισθωτή εργασία.

Σημαντική διαπίστωση είναι πως κάθε προσπάθεια να χτυπηθεί ο φόβος, η απάθεια και η άποψη πως «η λύση πρέπει να είναι ατομική», επιβάλλεται να βρίσκεται σε κάθε τομέα της κοινωνικής δραστηριότητας απέναντι στις κυρίαρχες πολιτικές.

Στους εργασιακούς χώρους που η εκμετάλλευση και η εθελοδουλία μέσω της αλλοτρίωσης καλπάζουν πάνω στα «κουφάρια» των αναγκών μας χωρίς κανένα εμπόδιο, και μέσα από την διαταξική συνείδηση μίας ιεραρχίας που προτάσσει την λογική του «τη δουλίτσα μας να έχουμε και οι πιο ικανοί θα κριθούν και θα την κρατήσουν…», η όποια κίνηση είναι παραπάνω από ευπρόσδεκτη στην εποχή που το ζητούμενο είναι η συλλογική αντίδραση της συνείδησης του μισθωτού (με άπειρα θέματα όπως, συμβάσεις, μισθοί, ωράρια, ρεπό, υπερωρίες, απολύσεις, καταναγκασμοί, στόχοι παραγωγικότητας, μετρησιμότητα κάθε δραστηριότητας, διαλείμματα, αντικείμενο εργασίας, κλπ).

Τα παραδείγματα από διάφορους εργασιακούς χώρους τα τελευταία χρόνια είναι αρκετά και υποδεικνύουν πως οι απαντήσεις μπορούν να δοθούν άμεσα από την αυτοοργάνωση των ίδιων των εργαζομένων μέσα από την δημιουργία ομάδων που θέλουν να ανακόψουν την διάθεση των εργοδοτών τους (είτε με θεσμική αναγνώριση-κάλυψη, είτε χωρίς αυτή). Ακόμη μία εναντίωση απέναντι στα αφεντικά και τις δικαιολογίες τους, είναι η παρακάτω περίπτωση από το τηλεφωνικό κέντρο της ICAP.

Την 1/10/2014 ξεκίνησε ο συνάδελφος να εργάζεται για λογαριασμό της FORTHNET στα προϊόντα της δορυφορικής τηλεόρασης NOVA. Εκπαιδεύτηκε αρχικά στην εξυπηρέτηση πελατών μέσα από επίπονα 8ωρα (έχοντας υπογράψει σύμβαση 4ωρου) γρήγορης εκμάθησης του αντικειμένου (προϊόντα, τιμές, προσφορές, τεχνικό τμήμα, συστήματα και προγράμματα χρήσης υπολογιστών). Η πίεση ήταν έντονη για όλους τους συναδέλφους και πολλές φορές ενισχύθηκε με επιπλήξεις για διάβασμα εκτός του 8ωρου. Το σετ είχε και αρκετά τεστ με ερωτήσεις σχεδόν καθημερινά. Η σύμβαση για κάθε νόσο και κάθε εργασία είναι η σύμβαση του υπαλλήλου γραφείου και διατηρείται ακόμη και όταν του αλλάζουν το αντικείμενο εργασίας από την εξυπηρέτηση πελατών στις πωλήσεις μετά από μία βδομάδα. Η εκπαίδευση στις πωλήσεις ήταν μόνο μία ημέρα αλλά η κατάσταση στον εργασιακό χώρο είχε όλο το “πακέτο” του επιβαρυντικού αντικειμένου εργασίας. Η πίεση ήταν συνεχής και έντονη για περισσότερες πωλήσεις και συνδυάστηκε σε πολλές περιπτώσεις με την παρακολούθηση-συνακρόαση (των τηλεφωνικών συνομιλιών) από προϊσταμένους καθώς και με απειλές για επιπλέον υπερωρίες ή για εργασία το Σάββατο για να πιαστεί επιτέλους αυτός ο “στόχος”.

Οι διάφοροι υπεύθυνοι-επιτηρητές (supervisors, team leaders) λειτουργούν επιθετικά, προσπαθούν να εντατικοποιήσουν με μεγάλη πίεση για την επίτευξη των στόχων παραγωγικότητας και μέσα από την μέτρηση κάθε δραστηριότητας των εργαζομένων, επιτελούν -εντέλει- τα καθήκοντά τους που είναι κομμάτι των ηθών (του ελέγχου και της επιτήρησης) της όποιας επαγγελματικής εξέλιξης και του ανταγωνισμού που δημιουργεί ένα αντισυναδελφικό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων.

Είναι ξεκάθαρο πως αυτές οι εταιρείες είναι φορείς της κυρίαρχης ιδεολογίας που έχει ως πάγια τακτική και ουσιαστικό στόχο την εντεινόμενη αφαίμαξη των εργαζομένων με το μικρότερο δυνατό κόστος. Έτσι συντηρούν τα υπερκέρδη τους, ανακυκλώνοντας παράλληλα τους ανέργους που πέφτουν στα χέρια τους.

Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος απολύθηκε στις 23/10/2014 και έκανε το ελάχιστο που πρέπει να κάνει ο καθένας στη θέση του. Πήγε στην επιθεώρηση εργασίας και έτσι, στην τριμερή της καταγγελίας του στις 7/11/2014, η επιθεώρηση παρέπεμψε την συνέχιση της υπόθεσης για άκυρη και καταχρηστική απόλυση στα αρμόδια δικαστήρια.

Η δίκη την Πέμπτη 1/10/2015 είναι απέναντι στα αφεντικά, τους στόχους και τις μεθοδεύσεις τους μέσα στους εργασιακούς χώρους.

 

ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΤΩΝ ΠΩΛΗΣΕΩΝ ΤΟΥΣ

 ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΘΕΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΣΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΜΑΣ, ΣΠΑΖΟΝΤΑΣ ΤΟΝ ΦΟΒΟ, ΤΗΝ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ, ΤΗΝ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΣΗ

 

 

proledialersσυνέλευση εργαζομένων και ανέργων τηλεφωνητ(ρι)ών

Σεπτέμβριος 2015

 

cropped-call_center

Είμαστε μία συνέλευση εργαζομένων και ανέργων τηλεφωνητ(ρι)ών. Η συνέλευσή μας λειτουργεί οριζόντια, αυτοοργανωμένα και αντιιεραρχικά. Συζητάμε και αποφασίζουμε το λόγο και τις δράσεις μας συνθέτοντας τις απόψεις μας, μακριά από κομματικές γραμμές και λογικές ανάθεσης. Η συνέλευσή μας διέπεται από τις διαδικασίες βάσης στοχεύοντας στην οργάνωση των αντιστάσεών μας στα τηλεφωνικά (και όχι μόνο) κάτεργα.

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης # 81 απο το blog της ΕΣΕ-Αθήνας.

redblack smallΣυγκέντρωση και πορεία μνήμης για τα δύο χρόνια απο την δολοφονία του αντιφασίστα αγωνιστή Παύλου Φύσσα,πραγματοποίησαν την Παρασκευή 18 Σεπτέμβρη,εργατικές συλλογικότητες και σχήματα καθώς και συνδικάτα στο Κερατσίνι,μαζί με αναρχικές συλλογικότητες,αυτο-οργανωμένα εγχειρήματα και σύσσωμο το κόσμο της εργασίας.Και όλα αυτά την ίδια στιγμή που ο φύρερ της ναζιστικής εγκληματικής οργάνωσης δήλωνε με περισσό θράσος πως αναλαμβάνει την πολιτική, αλλά όχι και την ποινική ευθύνη της δολοφονίας του Παύλου Φύσσα απο τον χρυσαυγίτη Ρουπακιά.Αυτή η κυνική δήλωση του αρχηγού της οργανωσης επιβεβαιώνει απόλυτα τον εγκληματικό χαρακτήρα της που είναι απότοκος ακριβώς της ναζιστικής ιδεολογίας.Φθάνωντας μάλιστα σε ένα κρεσέντο θράσους ο αρχιναζιστής κάνει αναφορές ακόμα και στους δολοφονημένους απο παρακρατικούς, Γρηγόρη Λαμπράκη και Νίκο Τεμπονέρα.Και φυσικά όλα αυτά γινονται την ίδια στιγμή που οι χρυσαυγίτες με στολή των ΜΑΤ και της ΔΕΛΤΑ,βασάνισαν ανήλικους που ήδη είχαν συλλάβει.Αλήθεια πόσο “αντριοσύνη” χρειάζεται για να σπάσεις και τα δύο χέρια ενός 13χρονου παιδιού και να σαπίζεις στο ξύλο δύο τρία άλλα?Ενα ερώτημα που θα μείνει αναπάντητο,μαζι με το επίσης αναπόφευκτο ερώτημα αν οι ένστολοι φασίστες διαφέρουν τελικά επι της ουσίας,απο τους ομογάλακτους τους της ναζιστικής συμμορίας.

redblack smallΑπλήρωτοι για δύο μήνες αλλά και αντιμέτωποι με απολύσεις είναι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία ανελκυστήρων «ΤΕΚΑΝ ΕΠΕ» .Επίσης η εργοδοσία δεν έχει καταβάλλει ούτε  τις υπερωρίες, ούτε τα δεδουλευμένα του Σαββατοκύριακου.Αντ’αυτού προχωρά σε τρεις προειδοποιητικές απολύσεις που θα γίνουν εντός του επόμενου τετραμήνου.

redblack smallΣτάσεις εργασίας και στις δύο βάρδειες στα Πρακτορεία Τύπου Αθηνών πραγματοποίησαν την Τρίτη 15 Σεπτέμβρη, οι εργαζόμενοι που διαμαρτύρονται για τις καθυστερήσεις καταβολής των δεδουλευμένων. Αντιδρούν επίσης στις απαράδεκτες  συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που επικρατούν στις εγκαταστάσεις των Πρακτορείων,αλλά και στην εμμονή των εκδοτών να υπογράψουν νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

redblack smallΟι ματ-αλλωρύχοι της Χαλκιδικής απωθήθηκαν την Δευτέρα 14/9, απο τους πάλαι ποτέ κολλητούς και συνοδοιπόρους τους των ΜΑΤ καθώς προσπαθούσαν φωνάζοντας συνθήματα να συναντήσουν τους δυο πολιτικούς αρχηγούς, στα πλαίσια του ντιμπέιτ, προκειμένου να θέσουν τα αιτήματά τους για την ολική επαναλειτουργία του Μεταλλείου. Αν και οι μπάτσοι ήταν ιδιαιτερα…διακριτικοί προς αυτούς που ξεφτύλισαν την έννοια εργατική ταξη με τα συνθήματα και τις πρακτικές τους,πήραν μια γεύση από το τι σημαίνει καταστολή.Εννοείται πως σε αυτούς τους ξεφτύλες,που αποτελούν το όνειδος  της εργατιά,δεν αρμόζει καμμία αλληλεγγύη ,καμμία συμπαράσταση.

redblack smallΝέο εργατικό ατύχημα στο εργοτάξιο του κτιρίου Βιοχημείας στο Μεζούρλο της Λάρισας.47χρονος εργάτης έπεσε από ύψος 10 μέτρων την ώρα που πραγματοποιούσε εργασίες μόνωσης στην ταράτσα του κτιρίου.Το ατύχημα σημειώθηκε τηνΤρίτη 15 Σεμπτέμβρη και ο εργάτης νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση στο νοσοκομείο.

redblack smallΕνα δεύτερο εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο εργοστάσιο της αλουμινοβιομηχανίας «Exalco» στη Γυρτώνη στη Λάρισα.Το ατύχημα ήταν αποτέλεσμα της εντατικοποίησης της δουλειάς που επιβάλλει η εργοδοσία με στόχο το κέρδος,στον βωμό του οποίου δεν διστάζει να θέσει σε κίνδυνο τις ζωές των εργαζομένων.

redblack smallΑπλήρωτη εργασία και απολύσεις από την εργοδοσία της αλλαντοποιίας «ΒΙΚΗ».Η εργοδοσία της αλλαντοποιίας «ΒΙΚΗ» προχώρησε σε μια ακόμη απόλυση εργαζόμενου που εργάζονταν για πολλά χρόνια, με το αιτιολογικό ότι «κοστίζει ακριβά».Η απόλυση έρχεται να προστεθεί στο καθεστώς αυθαιρεσίας που έχει επιβάλλει η εργοδοσία με απλήρωτη εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η απλήρωτη εργασία και οι απολύσεις είναι καθεστώς στην συγκεκριμένη βιομηχανία με την εργοδοσία να επιβεβαιωνει οτι το αίμα των εργατών είναι ο πλούτος των αφεντικών,καθώς καρπώνεται τον πλούτο που παράγουν οι εργαζόμενοι.

redblack smallΜε μείωση αποδοχών ή απολύσεις εκβιάζει η διεύθυνση της εταιρεία «Χαϊδεμένος ΑΕΒΕ» τους εργαζόμενους.Συγκεκριμένα,η εργοδοσία απειλεί με μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά 20% ή αλλιώς θα χάσουν τη δουλειά τους.

redblack smallΜε κινητοποιήσεις απαντούν οι εργαζόμενοι της «Χαλυβουργίας Ελλάδος» στον Βόλο στο καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας που προσπαθει να επιβάλλει η εργοδοσία. Οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν κυλιόμενες στάσεις εργασία με ταυτόχρονες συγκεντρώσεις έξω από το εργοστάσιο.
redblack smallΣε απεργία προχώρησαν οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείο «Nautica» στην Ρόδο οι οποίοι είναι απλήρωτοι για πολλούς μήνες. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε απόγνωση, καθώς άλλαξε η ιδιοκτησία της επιχείρησης και δεν έχουν πάρει καμία δέσμευση για το αν, πότε και από ποιον θα εξοφληθούν τα δεδουλευμένα τους.

redblack smallΜπαράζ προσλήψεων εν’οψει των εκλογών.Σύμφωνα με δημοσίευμα της “Εφημερίδας των Συντακτών”,η αρμόδια επιτροπή του Συμβουλίου της Επικρατείας,αποφάσισε:την πρόσληψη, μέσω του ΟΑΕΔ, 32.433 ανέργων με πεντάμηνες συμβάσεις εργασίας σε δήμους,σε έργα ανασκαφής, συντήρησης και αποκατάστασης μνημείων και αρχαιολογικών χώρων ,καθώς και στα εργοστάσια της Ανώνυμης Εταιρείας Ελληνική Βιομηχανία Ζάχαρης στο Πλατύ Ημαθίας και τις Σέρρες.

redblack smallΤέλος,μάχη για να μην κλείσει η Παιδοψυχιατρική Κλινική,δίνουν οι εργαζόμενοι του του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ).Οι εργαζόμενοι του ΠΑΓΝΗ δίνουν μάχη εδώ και καιρό, για να παραμείνει ανοιχτή και να εξασφαλιστεί η λειτουργία της με μόνιμο προσωπικό και να διασφαλιστεί η συνέχιση της λειτουργίας της κλινικής με δημόσιο και δωρεάν χαρακτήρα και ένταξή της στον οργανισμό του νοσοκομείου.Επίσης διεκδικούν την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων του προσωπικού που τους οφείλεται εδώ αρκετούς μήνες καθώς και των των εφημεριών.

Υψώνουμε τη φωνή μας και δηλώνουμε: «ΠΟΤΕ ΞΑΝΑ ΑΥΤΟ»

00d9b1e39f02d57be65ad2a9a6eaa3b8_MΣυνέλευση Ομάδας Δράσης κατά της Αστυνομικής Βίας/Αυθαιρεσίας και του Εκφασισμού της Κοινωνίας Γράμμα/καταγγελία του συναγωνιστή μας Yves, πό το Καμερούν, με σύντομη περιγραφή των όσων βίωσε, ως σκληρά εργαζόμενος, χωρίς δικαιώματα, το Καλοκαίρι που πέρασε:
L’histoire personnelle que je veus partager avec vous est celle de mes patrons le travail et moi qui commence le 12-05-2015 . Lorsque je rencontre mes patrons car j’en avais deux, je trouve en eux des personnes aux apparences gentil, simpa et soucieux pour le travailleur que j’etais, c’est par la suite que je comprend qu’ils me caressaient dans le sens des poils pour mieux me devorer. en effet, lorsque je commence le travail, ils me donne des taches
et des heures de travail bien precises et par la suite je devais tout faire et meme travailler des heures et des heures supplementaires dans des
conditions ridicule et parfois sur une tonne d’ injures allant meme jusqu’a preciser la couleur ma couleur, je ne pouvais pas rester une minute sans
rien faire car on me trouvais toujours de quoi faire meme s’ il fallait faire le travail des autres ou meme laver ce qui est propre, je commencais le
travail avant tout les autres et je terminais après tout les autres. mes conditions de travail alors…
je dormais a la cuisine car il fallait choisir entre ou dormait le chien et celle-ci qui etais a la fois le magasin et dans cette cuisine se trouvaient
des frigos, des appareils pour toss, appareil pour frirre des pomme,et toute la game d’appareil musicale, il est a preciser que tout ces appareils
fontionnaient entre 9h-20h et tres souvent au dela en degageant une chaleur d’ete en ete, je devais supporter cela toute les nuits avec
l’assistance de nombreux moustique et parfois aussi de la musique tres tres haute car il y’ avait des jours ou ils organisaient des fetes jusqu’ a
tres tres tard la nuit et que j’ etais parfois reveiller en plein sommeil pour arreter les appareil musicaux, generateur et autre et les ranger.
Je m’etais arrête de demander a manger car a un moment donne il falais la signature tu patron pour manger et je remarquais que cette
regle n’etais appliqué qu’a moi, je faisais donc venir mes provisions nutritionnelle d’athene par poste a l’adresse du patron et celles ci etaient
toujours ouvertes avant de me parvenir. mon salaire journalier le plus bat de tous passait parfois par les mains de d’autres employers comme moi
pour me parvenir et me le balancait parfais sous la porte des toilettes si je m’ y car presser de rentrer après la fermeture et moi presser de me mettre
a l’aide sachant qu’ apres la fermeture je resterai sans eau et lumiere seul au monde. Je me souviens qu’un jour j’ai perdu mon porte feuille avec tout mes papiers a l’ interieur y compris de l’argent et que quelques 12 jour plus tard je l’ai retrouve sans argent et avant cela, j’avais déjà fais plus de 20KM a pied pour aller le declarer a la police après plusieurs promesse non tenu de mes patrons de m’ y conduire en voiture. je me sentais de plus en plus tres mal de continuer a travailler laba et je leur ai dit a deux reprises que je serais tres volontier d’arreter le travail s’ ils me payaient ce qu’ils me devaient. a chaque fois, ils trouvaient les mots pour me convaincre de rester jusqu’au dimanche 23-08-2015 ou je me suis decide d’ arreter sans ouverture aux negociations
Ils n’ont retenu 2 jours Durant laba contre ma velonte car il voulaient seulement me donner la moitie de mon argent en me donnant un choix si je ne voulais pas le prendre entre m’enculer ou aller au tribunal, choix que je ne pouvais pas faire bien evidament c’est donc ou je leur propose donc que je pouvais continuer le travail s’ il me payaient tout mon argent, et ils ont donc sauter sur l’occasion en me repondant OK, on te donne la moitie de ton argent et tu travail les 10 jours restant avant la fermeture avec une reduction de salaire de 50% que nous te donnerons avec l’autre moitie de la dette a la fermeture.
Je l’ai accepter dans le but d’ informer les membres “OMADA DRASIS” donc j’en fais parti et a qui je reitere mes scincere remerciments… de m’ avoir apporte l’aide et le soutient neccessaire qui ont contribuer a retablir mes droits mais aussi les devoirs du patron…
Je voudrais bien continuer a vous raconter ma meaventure dans ce lieux car elle ont ete tres tres nombreuse et pourais prendre tout un roman d’ histoire raciste mais vous avez eu la les fais majeurs et l’ idee generale de certains patrons qui apparaissent parfois bien au yeux de la societe mais au fond ils sont hummmmmmmmmm ??? mon histoire en donne une reponse, une fois de plus “MERCI A OMADA DRASIS POUR PLUS JAMAIS CA “.
Μετάφραση του γράμματος στα Ελληνικά από τη φίλη μας Katerina Chartzoulaki:

Η προσωπική ιστορία που θέλω να μοιραστώ μαζί σας είναι η ιστορία των αφεντικών μου, της δουλειάς και η δική μου, η οποία αρχίζει στις 12-5-2015.
Όταν συνάντησα τα αφεντικά μου, που ήταν δύο, μου φάνηκε ότι ήταν άνθρωποι καλοί, συμπαθητικοί, άνθρωποι που νοιάζονταν για μένα, τον εργαζόμενό τους. Στη συνέχεια συνειδητοποίησα ότι απλώς με
καλόπιαναν, μόνο και μόνο για να μπορέσουν πιο εύκολα να με καταβροχθίσουν αργότερα.
Πράγματι, όταν ξεκίνησα να εργάζομαι, το ωράριο εργασίας και τα καθήκοντα που μου ανέθεταν ήταν καθορισμένα με ακρίβεια. Έπειτα όμως, ήμουν υποχρεωμένος να κάνω τα πάντα, ακόμα και να δουλεύω ολόκληρες ώρες πέρα από το ωράριο, κάτω από εξευτελιστικές συνθήκες και πολλές φορές σε τόνο απροκάλυπτα προσβλητικό, που έφτανε μέχρι και σε αναφορές στο χρώμα μου· δεν μπορούσα να μείνω ούτε λεπτό χωρίς να είμαι απασχολημένος, καθώς έβρισκαν διαρκώς κάτι να μου αναθέσουν, ακόμη και αν αυτό σήμαινε ότι θα έπρεπε να κάνω τη δουλειά κάποιου άλλου ή ακόμη και να πλύνω κάτι που ήταν ήδη καθαρό· ξεκινούσα τη δουλειά πρώτος, πριν από όλους τους άλλους, και τελείωνα τελευταίος, αφού όλοι οι υπόλοιποι είχαν τελειώσει.
Και ως προς τις συνθήκες της δουλειάς μου… Κοιμόμουν στην κουζίνα καθώς είχα να επιλέξω μεταξύ αυτής και του να κοιμάμαι εκεί που κοιμόταν ο σκύλος. Η κουζίνα αυτή ήταν ουσιαστικά ο χώρος του καταστήματος και μέσα σ’ αυτή την κουζίνα βρίσκονταν όλα τα ψυγεία, οι τοστιέρες, οι φριτέζες, και μια ολόκληρη γκάμα από εξοπλισμό για αναπαραγωγή μουσικής -εδώ θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι όλες αυτές οι συσκευές λειτουργούσαν από τις 9 το πρωί ως τις 8 το βράδυ, πολύ συχνά και πέραν αυτής της ώρας, εκλύοντας αφόρητη ζέστη μέσα στην ήδη αφόρητη ζέστη του καλοκαιριού- και έπρεπε να τα υπομένω όλ’ αυτά κάθε νύχτα, μαζί με αμέτρητα κουνούπια και ενίοτε το θόρυβο από μουσική σε πολύ μεγάλη ένταση, αφού κάποιες μέρες οργάνωναν πάρτι ως πολύ αργά τη νύχτα, οπότε ξυπνούσα διακόπτοντας απότομα το νυχτερινό ύπνο μου, προκειμένου να κλείσω τα στερεοφωνικά και τη γεννήτρια, και να τα τακτοποιήσω στη θέση τους.
Σταμάτησα να ζητάω φαγητό καθώς από ένα σημείο και μετά χρειαζόταν υπογραφή από το αφεντικό για να μπορώ να τρώω και παρατήρησα ότι αυτός ο κανόνας ίσχυε μόνο για μένα· έτσι, κανόνισα ώστε οι προμήθειές μου σε τροφή να μου αποστέλλονται από την Αθήνα ταχυδρομικώς στη διεύθυνση του αφεντικού μου, και τα δέματα ήταν πάντοτε ανοιγμένα όταν έφταναν στα χέρια μου. Το ημερομίσθιό μου ήταν το χαμηλότερο όλων και συχνά περνούσε από τα χέρια άλλων υπαλλήλων πριν φτάσει σε μένα· κάποιες φορές μου το πετούσαν κάτω από την πόρτα της τουαλέτας, αν εκείνη την ώρα τύχαινε να βρισκόμουν εκεί, επειδή βιάζονταν να γυρίσουν στα σπίτια τους μετά το κλείσιμο και γω βιαζόμουν να προλάβω να εξυπηρετήσω τις ανάγκες μου, γνωρίζοντας ότι μετά από το κλείσιμο, θα έμενα χωρίς νερό και φως, ολομόναχος στον κόσμο.
Θυμάμαι ότι μία μέρα έχασα το πορτοφόλι μου που περιείχε όλα μου τα χαρτιά και χρήματα· 12 μέρες αργότερα το βρήκα χωρίς τα χρήματα· προηγουμένως, είχα ήδη κάνει πάνω από 20 χιλιόμετρα με τα πόδια για
να πάω στην αστυνομία να δηλώσω την απώλεια, αφού τα αφεντικά επανειλημμένα υποσχέθηκαν ότι θα με πάνε με το αυτοκίνητο, υπόσχεση που ποτέ δεν τηρήθηκε. Μέρα με τη μέρα αισθανόμουν όλο και πιο άσχημα στη σκέψη ότι θα συνέχιζα να εργάζομαι εκεί και τους είπα δύο φορές ότι θα σταματούσα τη δουλειά αν μου πλήρωναν όσα μου όφειλαν. Κάθε φορά, έβρισκαν τον τρόπο να με πείσουν να μείνω, ως την Κυριακή 23-08-2015 οπότε αποφάσισα να σταματήσω τη δουλειά χωρίς να δώσω κανένα περιθώριο διαπραγμάτευσης.
Με κράτησαν εκεί 2 ημέρες χωρίς τη θέλησή μου, καθώς ήθελαν να μου δώσουν μόνο τα μισά από τα χρήματά μου, λέγοντάς μου ότι αν δεν τα ήθελα, ή να πάω να γαμηθώ, ή να πάω στα δικαστήρια· δεν είχα βέβαια τέτοια επιλογή. Έτσι τους πρότεινα να συνεχίσω να δουλεύω αν μου πλήρωναν όλα τα χρήματά μου, και αυτοί άδραξαν την ευκαιρία και μου είπαν ΟΚ, σου δίνουμε τα μισά λεφτά και δουλεύεις τις υπόλοιπες 10 μέρες που απομένουν πριν το κλείσιμο, με 50% μείωση στο μισθό, τον οποίο θα σου πληρώσουμε στο κλείσιμο, μαζί με το άλλο μισό της οφειλής. Το δέχτηκα με σκοπό να ενημερώσω τα μέλη της Ομάδας Δράσης κατά της Αστυνομικής Βίας – Αυθαιρεσίας & του Εκφασισμού της Κοινωνίας, στην οποία ανήκω και προς την οποία εκφράζω για ακόμη μία φορά τις ειλικρινείς ευχαριστίες μου… για το γεγονός ότι μου προσέφεραν βοήθεια και την απαραίτητη υποστήριξη προκειμένου να αποκαταστήσω τα δικαιώματά μου όπως επίσης και τις υποχρεώσεις μου απέναντι στο αφεντικό… Θα ήθελα πολύ να συνεχίσω με τη διήγηση των όσων πέρασα εκεί, καθώς έζησα πάρα μα πάρα πολλές περιπέτειες που θα μπορούσαν να σχηματίσουν ένα ολόκληρο μυθιστόρημα για μια ρατσιστική ιστορία· ωστόσο, έχετε τα πιο σημαντικά γεγονότα και τη γενική ιδέα σχετικά με κάποια αφεντικά που πολλές φορές μοιάζουν καλά στα μάτια της κοινωνίας αλλά κατά βάθος είναι ………..;;; Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση βρίσκεται στην ιστορία μου. Για ακόμη μια φορά, “ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗΣ ΒΙΑΣ – ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ & ΤΟΥ ΕΚΦΑΣΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ, ΓΙΑ ΤΟ ~ΠΟΤΕ ΞΑΝΑ ΑΥΤΟ~”.
ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
Βιτρίνες λουσάτες, κάτεργα για Έλληνες και αλλοδαπούς εργάτες.
Αλληλεγγύη στα ταξικά μας αδέρφια!
Πίσω από την βιτρίνα ενός «μοδάτου» μπαρ στην παραλία Λούρου, το Ibiza beach bar, κρύβεται ο ρατσισμός, η εκμετάλλευση και η υποτίμηση της εργασίας αλλοδαπού εργάτη. Η εξαρτημένη εργασία προάγει και ευνοεί σχέσεις ανισότητας, όσο και αν τα αφεντικά θέλουν να παρουσιάζουν «πως είμαστε συνεργάτες», «φίλοι», «δικά τους παιδιά», είναι στάχτη στα μάτια της εργατικής τάξης για να συντελείται το έγκλημα της αδήλωτης και απλήρωτης εργασίας με την ανοχή των εργαζομένων. Ο ίδιος ο εργαζόμενος εξέφρασε όλες του τις ενστάσεις επανειλημμένα τόσο στα αφεντικά, όσο και σε μέλη της «Ομάδας Δράσης κατά της αστυνομικής βίας/αυθαιρεσίας και του εκφασισμού της κοινωνίας».
Ως ομάδα δράσης μετά απο αίτημα του ίδιου του συντρόφου μας, εργαζόμενου στο παραλιακό μπαρ, μεταβήκαμε 4 απο εμάς στις 31/08/2015 στο σημείο όπου εργαζόταν, για να σταθούμε αλληλέγγυες/οι στο πλάι του και να ενισχύσουμε τις προσπάθειές «απεγλωβισμού» του από τις μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας και συμπεριφορές των αφεντικών του. Ήμασταν εκεί όταν το αφεντικό με απαξίωση «πλήρωσε» τον εργαζόμενο με ημερομίσθιο 10 ευρώ πετώντας του τα χρήματα κάτω απο την πόρτα της τουαλέττας – η πλήρης απαξίωση της αξίας της προσφερόμενης εργασίας! Ήμασταν εκεί όταν φώναζε στον εργαζόμενο να μείνει και να φυλάει το μαγαζί κατα τη διάρκεια της νύχτας, αναθέτοντας του και καθήκοντα νυχτοφύλακα. Τέτοια ήταν η βιασύνη του αφεντικού του έφυγε ενώ ο εργαζόμενος βρισκόταν στην τουαλέττα. Για μια ακόμα φορά έγινε προσπάθεια διαπραγμάτευσης απο τον ίδιο τον εργαζόμενο, όμως το αφεντικό δεν εμφανίστηκε στο ραντεβού που έκλεισαν. Την επόμενη ημέρα δεν κατάφερε να εντοπίσει το αφεντικό του, παρόλες τις προσπάθειες που έκανε και υπέβαλλε την παραίτησή του διαμέσω των συναδέλφων του. Χρειάστηκε η τηλεφωνική παρέμβαση της δικηγόρου μας, κ. Γιάννας Κούρτοβικ, μια φιλική κουβέντα -με πρωτοβουλία των αλληλέγγυων- με τον πατέρα του φερόμενου ως ιδιοκτήτη του μαγαζιού, προκειμένου να αρχίσει να «κινητοποιείται» και να ζητά ο ίδιος συνάντηση με τον πρώην εργαζόμενο του. Μιας και κατάλαβε ότι ο εργαζόμενος δεν είναι πια μόνος του έρμαιο των εκβιασμών και απειλών που είχε δεχθεί στο παρελθόν. Έγινε καταγγελία στο αρμόδιο γραφείο του ΙΚΑ για την αδήλωτη εργασία ενώ του εξώφλησε το συμφωνηθέν ποσόν. Κανένας μόνος του απέναντι στα αφεντικά και σε οποιονδήποτε καταπατά ανθρώπινα και εργατικά δικαιώματα «PLUS JAMAIS CA». Μηδενική ανοχή σε όλους εκείνους που είτε με το μαστίγιο είτε με το καρότο προσπαθούν να επιβάλλουν καθεστώς εκμετάλλευσης, ρατσισμού, εκφοβισμού και τρομοκρατίας σε χώρους εργασίας και αλλού. Υψώνουμε τη φωνή μας και δηλώνουμε: «ΠΟΤΕ ΞΑΝΑ ΑΥΤΟ».

ΠΗΓΗ:Ελεύθερο Αυτοδιαχειριζόμενο Θέατρο Εμπρός

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης # 80 απο το blog της ΕΣΕ-Αθήνας.

redblack smallΣοβαρή καταγγελία απο τον συναγωνιστή Yve από το Καμερούν, των όσων βίωσε, ως σκληρά εργαζόμενος, χωρίς δικαιώματα, το καλοκαίρι που πέρασε. Ο Υve δούλευε στους ελληναράδες εργοδότες σε συνθήκες σύχρονου κολαστηρίου.Δούλευε υπερωρίες που φυσικά δεν πληρωνόταν,τον ανάγκαζαν να κοιμάται στην κουζίνα , και φυσικά συχνά πυκνά του επιτίθοταν με ρατσιστικά σχόλια για το χρώμα του δέρματος του.Τα αφεντικά έφτασαν μάλιστα σε ένα ντελίριο ρατσισμού και παλιανθρωπιάς, να απαιτούν  να έχουν δώσει προηγουμένως ενυπογραφα άδεια προκειμένου να μπορέσει να φάει…..Οταν αποφάσισε δε να φύγει τα καθάρματα που το παίζαν αφεντικά του είπαν -τελείως αυθαίρετα ότι θα του δώσουν μόνο τα μισά δεδουλευμένα,απειλώντας και βρίζοντας τον ενώ τον κράτησαν παράνομα δύο ημέρες.

redblack smallΒιτρίνες λουσάτες, κάτεργα για Έλληνες και αλλοδαπούς εργάτες.
Αλληλεγγύη στα ταξικά μας αδέρφια! Τιτλοφορείται η ανακοίνωση που εξέδωσε για την υπόθεση του Yve,η «Ομάδα Δράσης κατά της αστυνομικής βίας/αυθαιρεσίας και του εκφασισμού της κοινωνίας». Στο κείμενο αναφέρεται οτι πισω από την βιτρίνα ενός «μοδάτου» μπαρ στην παραλία Λούρου, το Ibiza beach bar, κρύβεται ο ρατσισμός, η εκμετάλλευση και η υποτίμηση της εργασίας αλλοδαπού εργάτη. Η εξαρτημένη εργασία προάγει και ευνοεί σχέσεις ανισότητας, όσο και αν τα αφεντικά θέλουν να παρουσιάζουν «πως είμαστε συνεργάτες», «φίλοι», «δικά τους παιδιά», είναι στάχτη στα μάτια της εργατικής τάξης για να συντελείται το έγκλημα της αδήλωτης και απλήρωτης εργασίας με την ανοχή των εργαζομένων. Και καταληγει η ανακοίνωση:Μηδενική ανοχή σε όλους εκείνους που είτε με το μαστίγιο είτε με το καρότο προσπαθούν να επιβάλλουν καθεστώς εκμετάλλευσης, ρατσισμού, εκφοβισμού και τρομοκρατίας σε χώρους εργασίας και αλλού.

redblack small«Καψόνια στρατιωτικού τύπου » στην Ξάνθη σε βάρος εργαζομένων της «E-Value» για να …ανέβει η παραγωγικότητα…. Συγκεκριμένα τα «στρατιωτικού τύπου καψόνια» τα έκανε διευθυντικό στέλεχος της «E-Value» σε εργαζόμενους με την διευθύντρια της εταιρείας να καλύπτει τόσο τον συγκεκριμένο προϊστάμενο, όσο και την πρακτική της «βιωματικής άσκησης προσομοίωσης» όπως χαρακτήρισε το καψόνι. Η διευθύντρια της εταιρίας χαρακτήρισε την άσκηση αρκετά “προχωρημένη” ,ενώ οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι τους ανάγκασαν ” να παραμεινουν όρθιοι με τα χέρια ψηλά, για αρκετή ώρα.

redblack smallΤρομοκρατία και απολύσεις απο την την εργολαβική εταιρεία καθαρισμού «2G FACILITY MANAGEMENT IKE» που έχει αναλάβει την καθαριότητα του Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» της Πάτρας.Η συγκεκριμένη εργολαβική εταιρεία,έχει επιβάλλει απαράδεκτες εργασιακές σχέσεις, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να εργάζονται πάνω από 40 ώρες την βδομάδα, πολλές φορές χωρίς ρεπό και χωρίς να πληρώνονται την υπερεργασία και υπερωρία τους. Τους φέρεται με απαξιωτικό και αυταρχικό τρόπο, δείχνοντας το αποκρουστικό πρόσωπο της εργοδοσίας. Επίσης από τον Αύγουστο που ανέλαβε την καθαριότητα ξεκίνησε να κάνει μαζικές απολύσεις σε εργαζόμενους, που διαμαρτύρονταν για τις συνθήκες εργασίας.

redblack smallΣε παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εργασίας προχώρησαν την Τετάρτη 9/9 οι εργαζόμενοι στους παιδικούς σταθμούς του ιδρύματος «Παιδική Στέγη». Αντιπροσωπεία τους, μαζί με το κλαδικό σωματείο , συναντήθηκε με τον υπουργό Εργασίας και τη γενική γραμματέα Πρόνοιας, διεκδικώντας να δοθεί λύση στην απλήρωτη εργασία που επικρατεί στην συγκεκριμένη επιχείρηση.

redblack smallΣτάσεις εργασίας έκαναν οι εργαζόμενοι στα Πρακτορεία Τύπου,την Τρίτη 8 Σεπτέμβρη..Ειδικότερα δύο 4ωρες στάσεις εργασίας,πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στα Πρακτορεία Εφημερίδων,στην πρωινή και την απογευματινή βάρδεια, διαμαρτυρόμενοι για τις καθυστερήσεις πληρωμών καθώς και για την επίμονη άρνηση των εκδοτών να υπογράψουν νέα ΣΣΕ .

redblack smallΕνταση σημειώθηκε όταν οι συμβασιούχοι του Καναλιού της Βουλής εμποδίστηκαν να μπουν στα γραφεία του τηλεοπτικού σταθμού.Την εντολή για απαγόρευση εισόδου των συμβασιούχων που εργάζονται στο Κανάλι της Βουλής,στα κτίρια της οδού Αμαλίας -όπου στεγάζονται τα γραφεία του τηλεοπτικού σταθμού-σύμφωνα με δημοσίευμα της “εφημερίδας των συντακτων,φέρεται να έχει δώσει ο γενικός γραμματέας του Κοινοβουλίου,Γιώργος Θαλάσσης. Αξίζει να αναφερθεί πως οι συμβάσεις τους έχουν λήξει εδώ και αρκετούς μήνες, ωστόσο οι ίδιοι εξακολουθούν να εργάζονται στο Κανάλι, ενώ παράλληλα έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη.

redblack smallΣε δέκα απολύσεις εργαζομένων στις δύο μονάδες στην Τραγάνα και στην Λάρυμνα,προχώρησε η εργοδοσία της επιχείρησης «Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες».Η εργοδοσία μάλιστα προβαίνει σε απολύσεις εργαζομένων, ενώ τους χρωστάει δεδουλευμένα μηνών.Οι εργαζόμενοι βρίσκονται ήδη σε απεργιακή κινητοποίηση απαιτώντας την άμεση ανάκληση των απολύσεων και την καταβολή των δεδουλευμένων σε όλους τους εργαζόμενους.

redblack smallO tempora o mores!Mε εξώδικες αναφορές και ασφαλιστικά μέτρα απαντά η εργοδοσία της φαρμακευτικής εταιρείας «UNIPHARMA» στο Συνδικάτο Φαρμάκου για την ανακοίνωση-καταγγελία ενάντια στην απόλυση εργαζομένου.Η εργοδοσία της εταιρείας έχει μάλιστα το θράσος ζητά από το Συνδικάτο να αποσύρει την ανακοίνωσή του και να «ζητήσει δημόσια και εγγράφως συγγνώμη»,επειδή όσα γραφονται σε αυτήν είναι ψευδή και συκοφαντικά και όλως παραπλανητικά,με αποτέλεσμα να πλήττονται το κύρος και η αξιοπιστία καθώς και η φήμη της εταιρείας…

redblack smallΕνα ακόμα εργοδοτικό έγκλημα που …ξεπλύθηκε  ως εργατικό ατύχημα, σημειώθηκε στο εργοστάσιο της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης στο Πλατύ Ημαθίας. Η εργοδοτική δολοφονία- θανατηφόρο ατύχημα έγινε την Πέμπτη 10 Σεπτέμβρη.Ο 27χρονος εργαζόμενος έχασε την ζωή του την ώρα που πραγματοποιούσε εργασίες καθαρισμού σε σιλό.

redblack smallΔύο χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα από νεοναζιστικό τάγμα της Χ.Α. και τον φασίστα  Ρουπακιά ,σωματεία,συνδικάτα,εργατικές συλλογικότητες και σύσσωμος ο κόσμος της δουλειάς καλουν σε συγκέντρωση μνημης και αντίστασης στις 18 Σεπτέμβρη,στο Κερατσίνι στο σημείο δολοφονίας του  (Π.Τσαλδάρη 60).Για αποδοθεί φόρος τιμής στον άνανδρα δολοφονημένο αντιφασίστα και να μπεί τέλος στην δράση της ναζιστικής ,δολοφονικής συμμορίας.O φασισμός τσακίζεται στον δρόμο απο το κοσμο του αγώνα,τον κόσμο της εργασίας.Δεν ξεχνάμε δεν συγχωρούμε.

redblack smallΤην εργοδοτική αυθαιρεσία με κατάλυση της εργατικής νομοθεσίας αλλά και καταπάτηση κάθε εργατικού δικαιώματος στη εταιρεία «Ν. Κιολεΐδης», καταγγέλλει το Συνδικάτο Μετάλλου Μαγνησίας «Μήτσος Παπαρήγας». Yπενθυμίζεται πως οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας από 1/7/2015, καθώς τους οφείλονται οι δεδουλευμένες αποδοχές από το Φεβρουάριο του 2015 έως και σήμερα, ενώ στους εργαζόμενους οφείλονται και μέρος των αποδοχών απο το 2014 και το 2013.Οσον αφορα τις αποδοχες του 2013 και του 2014, οι εργαζόμενοι έχουν καταθέσει αγωγή απο την οποία βγήκε δικαστική απόφαση που τους δικαιώνει και επιβάλλει στον εργοδότη την άμεση καταβολή των οφειλομένων ποσών που περιγράφονται στην αγωγή.Καταγράφεται επίσης σωρεία εργασιακών αυθαιρεσιών απο την εργοδοσία της «Ν. Κιολεΐδης» η οποία υποχρέωσε τους εργαζόμενους, αφού εξάντλησαν την κανονική τους άδεια να πάρουν πολλές φορες στην σειρά άδεια άνευ αποδοχών,ενώ απαγόρευσε την είσοδο σε εργαζομένους οι οποίοι δεν υπέγραψαν σε μία εκ νέου άδεια άνευ αποδοχών.

redblack smallΤέλος, υψηλά ήταν τα ποσοστά ανεργίας και για τον Ιούνη σύφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΛΣΤΑΤ),φθάνωντας το 25,2%.Οπως προκύπτει από στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η ΕΛΣΤΑΤ, η ανεργία τον Ιούνη του 2015, ανήλθε στο 25,2% έναντι 26,6% του Ιούνη του 2014 και 25% του Μάη του 2015. Τον Ιούνη του 2015, το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι έφτασε τα 3.584.973, περίπου 40 χιλιάδες περισσότεροι από τον Ιούνη του 2014, αλλά μειωμένοι κατά 42 χιλιάδες σε σχέση με το Μάη του 2015. Οι άνεργοι έφτασαν το 1.204.844, μειωμένοι κατά 81 χιλιάδες από τον Ιούνη του 2014 και κατά 2,5 χιλιάδες σε σχέση με το Μάη του 2015. Ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός έφτασε τα 3.298.166 άτομα, μειωμένος κατά σχεδόν 8 χιλιάδες σε σχέση με τον Ιούνη του 2014 και αυξημένος κατά 41 χιλιάδες σε σχέση με το Μάη του 2015. Η ανεργία στους άνδρες διαμορφώθηκε στο 21,7% τον Ιούνη και στις γυναίκες στο 29,5%. Στους νέους ηλικίας 15-24 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε στο 48,3%, στις ηλικίες 25-34 στο 32,1%, στην ηλικιακή ομάδα 35-44 στο 22,4% και στην ηλικιακή ομάδα 45-54 ετών στο 19,7%. Πρώτη σε ανεργία είναι η Περιφέρεια Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας με 27,1%, δεύτερη η Ηπείρου – Δ. Μακεδονίας με 26,7% και τρίτη η Περιφέρεια Αττικής με  ποσοστό 25,3%.

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης #79 από το blog της ΕΣΕ-Αθήνας.

redblack smallΠολλές ήταν οι εργατικές συλλογικότητες που συμμετείχαν και φέτος στη πορεία στις 5 Σεπτέμβρη στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.Ενδεικτικά να αναφέρουμε ότι μεταξύ άλλων ότι συμμετείχαν οι εργάτες της αυτοδιαχειριζόμενης ΒΙΟΜΕ,το Καραβάνι Αγώνα και Αλληλεγγύης,το ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND ,αλλά και άλλα σωματεία εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα .Επίσης συμμετείχαν πολλές συλλογικότητες από τον αναρχικο & αντιεξουσιαστικό χώρο.Φυσικά όπως πάντα τα δικό τους πανηγύρια είχαν στήσει η ΓΣΕΕ η ΑΔΕΔΥ και το ΠΑΜΕ.
Παρόντες και οι ματ-αλλωρύχοι της της Eldorado που όπως ήταν αναμενόμενο,γιουχαρίστηκαν απο τον κόσμο της δουλειάς.Η απόλυτη ξεφτύλα ήταν πως οι ματ-αλλλωρύχοι της Χαλκιδικής συμμετείχαν στο μπόκ της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ.
Ισχυρή και ασφυκτική ήταν η παρουσία των μπάτσων με διμοιρίες ματ,διας και ασφαλητομάνι-αυτό που η πρώτη φορά αριστερά δεν θα επέτρεπε να ειναι παρόν στις διαδηλώσεις-καθώς και μπατσοελικόπτερο και δύο αύρες.

redblack smallΣυνέλευση της πρωτοβουλίας αλληλεγγύης εργαζομένων πραγματοποιήθηκε στο Ηράκλειο την Δευτέρα 31/08.Η πρωτοβουλία που συγκροτήθηκε στις 26/8/2015,ενάντια στις απολύσεις και κάθε μορφή εργοδοτικής τρομοκρατίας,έχει ως σκοπό να δημιουργήσει μια ασπίδα προστασίας απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Η πρωτοβουλία παλεύει για σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά δικαιώματά για όλους,αυξήσεις στους μισθούς, συλλογικές συμβάσεις εργασίας που να καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων,5μερο – 7ωρο – 35ωρο και κατάργηση όλων των ευέλικτων ,προς όφελος των εργοδοτών, μορφών απασχόλησης (μπλοκάκι , voucher, κλπ).

redblack smallΑγωνιστικές κινητοποιήσεις ξεκίνησαν την Τετάρτη 02/09 οι εργαζόμενοι στην κλινική «Κυανούς Σταυρός»στην Θεσσαλονίκη, απαιτώντας με αυτό τον τρόπο τα δεδουλευμένα τους.Οι εργαζόμενοι της κλινικής «Κυανούς Σταυρός» του ομίλου «Euromedica» στη Θεσσαλονίκη, διεκδικούν να πληρωθούν τα δεδουλευμένα, περίπου 5 μηνών, που τους οφείλει η εργοδοσία.

redblack smallΜε απειλές ότι θα χάσουν τη δουλειά τους συνεχίζει να εκβιάζει η εταιρεία La Βolaget τις εργαζόμενες καθαρίστριες προσπαθώντας να υφαρπάξει τις υπογραφές τους για μείωση 55%. Η La Βolaget είναι η εταιρεία – εργολάβος που έχει «αναλάβει» ένα μέρος του έργου της καθαριότητας της τράπεζας Eurobank. Ασκώντας αφόρητη πίεση στις εργαζόμενες προσπαθεί να τις αναγκάσει να αποδεχτούν μισθό των 380 ευρώ τον μήνα.Ύστερα από συντονισμένες παρεμβάσεις του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα., η Διοίκηση της Τράπεζας αποδέχτηκε να επανεξετάσει το ζήτημα σε ένα μήνα και να μην εφαρμόσει την άμεση και αναδρομική (από 1/8) μείωση μισθού. Εν τούτοις η δουλεμπορική εταιρεία συνεχίζει ακάθεκτη τους εκβιασμούς και τις απειλές ότι όποια δεν υπογράψει θα χάσει τη δουλειά της και θα αντικατασταθεί άμεσα. Ο Συλλόγος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα απαιτει από την Διοίκηση της Eurobank να επαναφέρει στη τάξη την εν λόγω εταιρεία και τους εκπροσώπους της, να επανεξετάσει το ζήτημα των καθαριστριών και να ανταποκριθεί στο ελάχιστο αίτημά τους για διάλογο με τους εκπροσώπους του Συλλόγου .
redblack small24ωρη απεργία την Τρίτη 1η Σεπτέμβρη, έκαναν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία ανακύκλωσης πλαστικών «Θεοδοσίου Ελπίς»στην Θήβα.Οι εργαζόμενοι ζητούν,καταβολή των δεδουλευμένων τους για τους μήνες Ιούνη, Ιούλη και Αύγουστο, να πληρωθούν οι υπερωρίες, οι οφειλές για εργασία Σαββάτου, νυχτερινά και οι άδειες των δύο προηγούμενων σε όσους οφείλονται.,να ανακληθεί η απόλυση του γραμματέα της εργοστασιακής επιτροπής Jaswinder Kumar και πολλά άλλα.

redblack smallΤρομοκρατική απόλυση εργαζομένου προς ….παραδειγματισμο των υπόλοιπων,στην φαρμακευτική εταιρεία «UNIPHARMA».Ο εργαζόμενος απολύθηκε τη Δευτέρα 31 Αυγούστου με την άκρως προκλητική δικαιολογία, ότι ήταν αξύριστος και οτι αρνήθηκε να ξυριστεί.Οστόσο ο πραγματικός λόγος είναι ότι δεν ήταν αρεστός στην εργοδοσία γιατί διεκδικούσε τη μετατροπή της σύμβασής του, αφού είχε προσληφθεί ως ανειδίκευτος και εργαζόταν ως μηχανικός….

redblack small24ωρη απεργία την Πέμπτη 3 Σεπτέμβρη,πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία καλλυντικών «Σαράντης ΑΒΕΕ» οι οποίοι απαιτούν να σταματήσουν οι απολύσεις και να παρθούν πίσω όσες έχουν γίνει μέχρι τώρα.Χαρακτηριστική είνα η περίπτωση εργαζόμενου οποίος απολύθηκε από εργολάβο που συνεργάζεται με την ετιαρεία καλλυντικών, επειδή συμμετείχε και “παρακινούσε” κι άλλους στην απεργία που έγινε ενάντια στις απολύσεις, στις 6 Αυγούστου….

redblack smallΤσίπ(ρ)α δεν έχει πάνω του ο Συριζαίος δήμαρχος Περάματος Γιάννης Λαγουδάκης.- Οχι μόνο αποφάσισε την απόλυση των 20 καθαριστριών των σχολικών μονάδων, αλλά εξέδωσε και φιρμάνι προς τους διευθυντές των σχολείων, με το οποίο τους καλεί να…. πετάξουν έξω από τα σχολεία τις καθαρίστριες που διεκδικούν αγωνιστικά το δικαίωμα στη δουλειά!Σε ένα κρεσέντο θράσους ο δήμαρχος Περάματος στο ίδο έγγραφο εμφανίζει τις καθαρίστριες ως «επικίνδυνα στοιχεία», ικανά να προκαλέσουν από «κλοπές, φθορές» και «βανδαλισμούς» μέχρι «ατυχήματα εντός του σχολικού χώρου»……..

redblack smallΟι καθαρίστριες και καθαριστές σχολικών κτιρίων προχώρησαν σε κινητοποίηση την 1η Σεπτέμβρη στο υπουργείο Εσωτερικών, καθώς διαπιστώνεται ότι το αντεργατικό φαινόμενο παίρνει διαστάσεις σε σχολεία πολλών δήμων και δεν αφορα μονο τον Δήμο Περάματος,αφού πολλοί δήμαρχοι και άλλων περιοχών,αρνούνται να προχωρήσουν σε ανανεώσεις συμβάσεων.Οι καθαριστές και καθαρίστριες -που οπως είχαμε αναφέρει και στο προηγούμενο δελτίο εργατικής αντιπληροφόρηση,πέτυχαν τελικά διετή παράταση στις συμβάσεις τους-απαιτούν την έκδοση και την αποστολή διευκρινιστικής εγκυκλίου προς τους δήμους για την εφαρμογή του νόμου.
Μακεδονία ξακουστή, της… ανεργίας η χώρα.Οι προβλέψεις του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης,κάνουν λόγο για ποσοστά ανεργίας πάνω από 38% μέχρι τα τέλη του 2015. Σε πολλές περιοχές της Μακεδονίας η κατάσταση ειναι τραγική,μιάς και έχει περάσει ΗΔΗ το 38%.Σε Γιαννιτσά, Δράμα, Καστοριά και Κατερίνη, τα ποσοστά ανεργίας έχουν εκτιναχτεί στο 50%, στις Σέρρες φτάνουν το 45%, στην Εδεσσα 40%, στην Κοζάνη, τη Βέροια και τη Φλώρινα 35% και στη Χαλκιδική 20% .

redblack smallΤην ίδια ώρα μαζικές απολύσεις έγιναν στα σούπερ μάρκετ «Αρβανιτίδη»,σε Καλοχώρι και Μέτσοβο.Απολύθηκαν όλοι οι εργαζόμενοι από τα κατάστήματα στις δύο πόλεις στο στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης που ευαγγελίζεται η εργοδοσία και στην πραγματικότητα έχει σχέση με την εξαγορά των σούπερ μάρκετ «Αρβανιτίδη» από τον όμιλο «ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΥ » ..

redblack smallΜία ακόμα εργατική νίκη καταγράφηκε την περασμένη εβδομάδα αυτη την φορα στο Ηράκλειο Κρήτης,όπου έγινε επαναπρόσληψη εργαζόμενου.Συγκεκριμένα έγινε επαναπρόσληψη της απολυμένης καθηγήτριας και συνδικαλίστριας από το φροντιστήριο «ΕΠΙΛΟΓΗ» μετά από δυο μήνες συνεχούς αγώνα που έδωσε το Σωματείο Ιδιωτικής Εκπαίδευσης Ν. Ηρακλείου «Γαλάτεια Καζαντζάκη»,αλλά και συνάδερφοι της.
«Υπογράψτε τις μειώσεις σας, αλλιώς απολύεστε».Αυτό διαμήνυσε στους εργαζόμενους της, η εταιρεία La Bolaget, που έχει αναλάβει ένα μέρος της καθαριότητας της Eurobank.Ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ) καταγγέλλει την La Bolaget, ότι απειλεί με απόλυση όσες εργαζόμενες δεν υπογράψουν σύμβαση με μειωμένες απολαβές, παρά το γεγονός ότι υπάρχει απόφαση της διοίκησης της τράπεζας σχετικά με το πάγωμα της διαδικασία και μάλιστα-ψευδώς- η εργολαβική εταιρεία υποστηρίζει ότι έχει συμμορφωθεί απόλυτα με την απόφαση,της διοίκησης της τράπεζας.

redblack smallΤέλος, άλλη μία απόπειρα εργοδοτικής δολοφονίας-που όπως είθισται χαρακτηριστήκε εργατικό ατύχημα-σημειώθηκε στην Φθιώτιδα,στην εταιρεία «ΣΕΛΟΝΤΑ» Ιχθυοτροφεία ΑΕΓΕ την Τρίτη 1η Σεπτέμβρη, με αποτέλεσμα τον βαρύ τραυματισμό εργαζόμενου. Πρός το παρόν δεν έχουν γίνει γνωστές οι συνθήκες κάτω απο τις οποίες προκλήθηκε ο βαρύς τραυματισμός του εργαζόμενου,αλλά οι εργαζόμενοι το αποδίδουν στην εντατικοποίηση της δουλειάς,στο βωμό της ανταγωνιστικότητας και του κέρδους των επιχειρηματιών που δεν διστάζουν να θυσιάσουν του εργαζόμενους , για την επιβίωση του συστήματος της εκμετάλλευσης

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης #78 από το blog της ΕΣΕ-Αθήνας

redblack smallΔύο ακόμα εργοδοτικές δολοφονίες σημειώθηκαν το προηγούμενο διάστημα.Στην πρώτη,ένας ακόμα άνθρωπος του μόχθου έχασε την ζωή του πάνω στον αγώνα του μεροκάματου,λόγω έλλειψης μέτρων ασφαλείας.
Ειδικότερα,47χρονος εργάτης οικοδομής,πατέρας τριών παιδιών , βρήκε τραγικό θάνατο όταν έπεσε από σκαλωσιά την ώρα που εκτελούσε εργασίες σε στέγη καταστήματος, στο εσωτερικό της δημοτικής αγοράς Χανίων. Το περιστατικό συνέβη την Κυριακή 23 Αυγούστου και ο 47χρονος διεκομίσθη βαρειά τραυματισμένος με ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ στο Νοσοκομείο Χανίων, όπου μετά από τρεις ώρες, υπέκυψε στα τραύματά του.Στο δεύτερο εργοδοτικό έγκλημα,έπεσε νεκρός εργάτης απο πυρκαγιά που ξέσπασε σε εργοστάσιο χρωμάτων στη βιομηχανική περιοχή Σίνδου, στη δυτική Θεσσαλονίκη.Πρόκειται για άνδρα 40 ετών πατέρα 3 παιδιών,ο οποίος βρέθηκε απανθρακωμένος,μετά απο φωτιά που εκδηλώθηκε από άγνωστη μέχρι στιγμής αιτία.
redblack smallΈκτακτη ανακοίνωση εξέδωσαν οι εργαζόμενοι στην αυτοδιαχειριζ όμενη ΒΙΟΜΕ τηνΤρίτη 25 Αυγούστου .Οπως καταγγέλουν έχουν δει κινήσεις και έχουν πληροφορίες που τους κάνουν να ανησυχούν για την ασφάλεια των ιδίων μέσα στο εργοστάσιο της ΒΙΟ.ΜΕ. Προειδοποιούσαν μάλιστα κάθε εμπλεκόμενο να μην προχωρήσει σε καμία ενέργεια που σκοπό θα έχει να βλάψει τον αγώνα και καλούσαν όλες τις συλλογικότητες και όλους τους αγωνιστές που βρίσκονται από την πρώτη στιγμή στο πλάι των εργαζομένων της ΒΙΟΜΕ,να είναι σε άμεση επιφυλακή για την υπεράσπιση του εγχειρήματος.

redblack smallΜε δυναμική παρουσία,αλλά χωρίς πανό και συνθήματα,μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής «Ο ΒΥΡΩΝ» καθώς και μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ) συγκεντρώθηκαν έξω από το ξενοδοχείο «Ιντερκοντινένταλ», όπου διεξαγόταν το 30ό ετήσιο συνέδριο Europalso, σε μία προσπάθεια να πραγματοποιήσουν ολιγόλεπτη παρέμβαση.Οστόσο η παρέμβαση δεν πραγματοποιήθηκε καθώς εμποδίστηκαν τόσο απο τους μπάτσους όσο και τους διοργανωτές του συνεδρίου.Οι εργαζόμενοι χαρακτηρίζουν την συλλογική σύμβαση στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών παρωδία και κάνουν λόγο για νομότυπα τεχνάσματα, ενός νέου αντεργατικού ιδιωτικού συμφωνητικού δουλοπαροικίας.
redblack smallΣε παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εσωτερικών, προχώρησαν την Τετάρτη 26 Αυγούστου ,οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι στον καθαρισμό δημοσίων σχολειών . Οι καθαρίστριες και καθαριστές των δημόσιων σχολέιων διαμαρτύρονται διότι δεν έχουν ανεωθεί οι  συμβάσεις εργασίας καίτοι πλησιάζει η 11η Σπτεμβρίου,ημέρα κατά την οποία ανμένεται να ανοίξουν τα σχολεία.Αξίζει να σημειωθεί οτι στην διαμαρτυρία συμμετείχαν και εργαζόμενοι-ες στα εργολαβικά συνεργεία.Οπως έγινε γνωστό αργότερα οι καθαρίστριες και καθαριστές πέτυχαν τελικά διετή παράταση στις συμβάσεις τους.

redblack smallΠαρέμβαση στο κατάστημα του ΟΑΕΔ στην Καισαριανή πραγματοποίησαν την Δευτέρα 24 Αυγούστου οι πενταμηνίτες εργαζόμενοι στον δήμο. Στη συνάντησή τους με τη διευθύντρια του ΟΑΕΔ έθεσαν το θέμα καταβολής των δεδουλευμένων τους, αφού είναι ήδη απλήρωτοι ενάμιση μήνα.Απο την πλευρά της η διευθύντρια είπε ότι δεν μπορούν να πληρωθούν επειδή το μηχανογραφικό σύστημα ανάμεσα στο ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ θα είναι έτοιμο στις αρχές Σεπτέμβρη….

redblack smallΑπλήρωτοι όμως παραμένουν και οι εργαζόμενοι στα «πεντάμηνα» του Δήμου Περιστερίου,οι οποίοι γι’αυτό τον λόγο συνεχίζουν τις αγωνιστικές τους κινητοποιήσεις.Οι εργαζόμενοι στα «πεντάμηνα» έχουν προχωρήσει ήδη έχουν σε παράσταση διαμαρτυρίας στον ΟΑΕΔ διεκδικώντας να πληρωθούν.

redblack smallΤον εμπαιγμό εις βαρος τους καταγγέλουν οι πενταμηνίτες του Δήμου Λυκόβρυσης – Πεύκης οι οποίοι διεκδικούν, την άμεση και σταθερή καταβολή της μισθοδοσίας χωρίς καμία καθυστέρηση.Διεκδικούν επισης:την τήρηση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας,στον κάθε εργαζόμενο να ανατίθενται καθήκοντα με βάση την ειδικότητα και την πρόσληψη και δικαίωμα σε άδειες και άδειες ασθένειας.

redblack smallΑπίστευτο και όμως αληθινό.Τώρα και εκπαιδευτικοί θα απασχολούνται μεσω προγραμμάτων “κοινοφελους” εργασίας του ΟΑΕΔ.
Εκατόν ενενήντα τρεις θέσεις εκπαιδευτικών ειδικοτήτων περιλαμβάνονται στο πακέτο θέσεων “κοινωφελούς εργασίας”. Πρόκειται για θέσεις που απευθύνονται σε φιλολόγους, μαθηματικούς, φυσικούς, χημικούς, αγγλικής, γαλλικής, μουσικής, νηπιαγωγούς και παιδαγωγούς.
Με λιγα λόγια το κράτος καλεί τους εκπαιδευτικούς να εργαστούν κάτω από συνθήκες γαλέρας, καλύπτοντας χιλιάδες κενά που υπάρχουν στην εκπαίδευση,με μισθούς πείνας που, και αυτούς αν κρίνει κάποιος το τι ισχύει γενικότερα στην “κοινοφελή εργασία” είναι άγνωστο πότε θα τους λάβουν.

redblack smallΠροκλητική εργοδοτική παρέμβαση στο σωματείο εργαζομένων ,στα μεταλλεία βωξίτη «Ευρωπαϊκοί Βωξίτες ΑΕ», στη Φωκίδα. Μετά τις δυσμενείς μετακινήσεις εργαζομένων συνδικαλιστών σε άλλα πόστα,η εργοδοσία κάλεσε τους εργαζόμενους στα μεταλλεία να συμμετέχουν στο σωματείο,ώστε να αλλάξουν τους συσχετισμούς,εννοείται δημιουργώντας ευνοικότερο κλίμα όχι για τους ίδιους αλλα για τα αφεντικά.

redblack smallΕκαναν διαδήλωση για την εργοδοσία και τώρα αυτή τους το ανταποδίδει με απολύσεις και διαθεσιμότητες.Ειδικότερα η “Eldorado Gold “ ανταμοίβει τους ….τσανακογλύφτες μεταλλωρυχους με τρίμηνη διαθεσιμότητα και στη συνέχεια οριστική απόλυση των περίπου 2.000 εργαζομένων .Η διοίκηση της “Eldorado Gold “ επικαλείται ως πρόσχημα την απόφαση του υπουργείου Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος και Ενέργειας να προχωρήσει σε ανάκληση της έγκρισης των τεχνικών μελετών των έργων της σε Ολυμπιάδα και Σκουριές, και τη σχετική εντολή της Επιθεώρησης Μεταλλείων Βόρειας Ελλάδας για διακοπή των εργασιών.
Καμμία συμπάθεια κανένας οίκτος για τους ξεπουλημένους εργάτες .Καμμία αλληλεγύη στα τσιράκια της εργοδοσίας που συστρατεύτηκαν με τα αφεντικά υπερασπιζόμενοι το κεφάλαιο. Καμμία ανοχή ΜΑΤαλλωρύχους που μαζί με τα ΜΑΤ επιτέθηκαν κατ’εξακολούθηση σε κάτοικους και αλληλέγγυους.
redblack smallΠαρέμβαση με αφισοκόλληση και τρυκάκια,ενάντια στο καθεστώς εκμετάλλευσης των ξενοδοχείων πραγματοποιήθηκε στην Κέρκυρα την Πέμπτη 20/8,απο την Κατάληψη Ελαία και την Αναρχική Ομάδα Κέρκυρας Cumulonimbus. Η παρέμβαση έγινε με αφορμή τα πρόσφατα συμβάντα, τον θάνατο Ουκρανής μαθητευόμενης από εξάντληση στο ξενοδοχείο της αλυσίδας Louis στη Ζάκυνκθο καθώς και τον ξυλοδαρμό εργαζομένου που ζήτησε τα δεδουλευμένα του, στο ξενοδοχείο Magna Grecia στην Κέρκυρα.

redblack smallΣτην Ρόδο,νεκρός εντοπίστηκε την Τετάρτη 26 Αυγούστου,αγνοούμενος ναυτικός .Ο 35χρονος Ρουμάνος ναυτικός ήταν μέλος του πληρώματος του υπό σημαία Λιβερίας δεξαμενόπλοιου «Histria Ambra» και αγνοούνταν απο την Τρίτη 25/08/,στα Δωδεκάνησα, ενώ το πλοίο έπλεε στη θαλάσσια περιοχή μεταξύ Ρόδου και Καρπάθου.
redblack smallΓενική Συνέλευση πραγματοποιούν την Δευτέρα 31 Αυγούστου οι απολυμένοι κλωστοϋφαντουργοί από την ΕΝΚΛΩ, τον ΑΚΚΑ, την Fintexport και άλλες επιχειρήσεις, για να οργανώσουν τον αγώνα τους.Οι απολυμένοι στις τρείς κλωστοϋφαντουργίες απαιτούν την καταβολή των αποζημιώσεων και των δεδουλευμένων που τους οφείλονται, αλλά και την λήψη μέτρων ουσιαστικής προστασίας και ανακούφισης των ανέργων και των οικογενειών τους.

redblack smallΤέλος,ξεκίνησε η λειτουργία της ιστοσελίδας του Μαυροκόκκινου Συντονισμού (Red and Black Coordination)στον οποίο συμμέτεχει και η Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ενωση.Ο Μαυροκόκκινος Συντονισμός είνα ένα διεθνές όργανο με σκοπό να συντονίζει τις δράσεις συνδικάτων και συλλογικοτήτων που ανήκουν στον χώρο της αυτο-διαχείρισης, της αντιεξουσίας,του αναρχοσυνδικαλισμού, του φεντεραλισμού και του διεθνιστικού εργατικού κινήματος.Την ιστοσελίδα την βρίσκετε στην διεύθυνση: http://www.redblack.org/

.

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης #77

redblack smallΜαζική παράσταση στην επιθεώρηση εργασίας για την απόλυση εκπαιδευτικού στο φροντιστήριο ΕΠΙΛΟΓΗ στο Ηράκλειο την Δευτέρα 17/08.Το σωματείο εκπαιδευτικών Γαλάτεια Καζαντζάκη- που σημειωτέον είχε απευθύνει το κάλεσμα-καταγγέλει το φροντιστήριο ΕΠΙΛΟΓΗ,για την μη συνέχιση της συνεργασίας μέλους του διοικητικού συμβουλίου του για την επόμενη σχολική χρονιά 2015-2016 λόγω ‘διατάραξης του καλού και οικογενειακού κλίματος’ της επιχείρησης. Ένα ‘ καλό κλίμα’ που διαταράχθηκε όταν η εργαζόμενη καθώς και άλλοι συνάδελφοι, αρνήθηκαν να υπογράψουν ότι έλαβαν το δώρο Πάσχα για το έτος 2015, χωρίς να τους έχει καταβληθεί.
*Ψήφισμα Συμπαράστασης απο το σωματείο εργαζομένων στην«WIND» για την απολυμένη εργαζομένη από το Φροντιστήριο Μ.Ε. «ΕΠΙΛΟΓΗ».Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind καταγγέλλει την εργοδοσία του φροντιστηρίου ‘ΕΠΙΛΟΓΗ’ για την απόλυση αλλά και την προσπάθεια ποινικοποίησης των εργατικών διεκδικήσεων και της συνδικαλιστικής δράσης. Στέκεται στο πλευρό της απολυμένης συναδέλφισσας και καλεί τα Σωματεία, Συνελεύσεις Γειτονιών και άλλες συλλογικότητες να σταθούν έμπρακτα αλληλέγγυοι με ψηφίσματα καθώς και με συμμετοχή στον αγώνα που δίνει η συναδέλφισσα μέσα από το Σωματείο της για την επαναπρόσληψή της.

redblack small«Στο κόκκινο έχουν φτάσει τα εργατικά ατυχήματα στον ΟΤΕ»,σύμφωνα με καταγγελίες συνδικαλιστών, οι οποίοι επιρρίπτουν ευθύνες στη διοίκηση της Deutsche Telekom -που κατέχει το 40% των μετοχών της εταιρείας, στην εντατικοποίηση της εργασίας ακόμα και με παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και στη σιωπή της διοίκησης της Πανελλήνιας Ενωσης Τεχνικών ΟΤΕ. Οι συνδικαλιστες κάνουν μάλιστα λόγο για αύξηση των εργατικών ατυχημάτων πάνω από 150% από το 2008 ώς το 2014.

redblack smallΣτο Ηράκλειο Κρήτης είχαμε την προηγουμενη εβδομάδα κάλεσμα για την συγκρότηση πρωτοβουλίας ενάντια στις απολύσεις και την εργοδοτική τρομοκρατία.Στόχος της πρωτοβουλίας η συνεχής παρέμβαση, ενημέρωση και στήριξη των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν προβλήματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας,ο συντονισμός και η οργάνωση των σχετικών κινηματικών δράσεων και η νομική και οικονομική στήριξη των εργαζομένων που προχωράνε σε καταγγελία μέσω της δημιουργίας ταμείου αλληλεγγύης.

redblack smallΠροσαγωγή ναυτεργατών που διαμαρτύρονταν για τα δεδουλευμένα του ςαπό τους μπάτσους στο Σύνταγμα. Οι ναυτεργάτες-οι οποίοι σημειωτέον εδώ και πολύ καιρό βρίσκονταν στο Εθνικό Κήπο απέναντι από το Μέγαρο Μαξίμου, σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τα δεδουλευμένα που τους χρωστά η ναυτιλιακή εταιρεία ΝΕΛ- προσήχθησαν στον μπατσοσταθμό Ακροπόλεως προκειμένου να γίνει εξακρίβωση των στοιχείων τους.

redblack small“Τα λουκέτα μπαίνουν απο μέσα”. Αυτό καταγγέλουν οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο των Μολάων.Οι συνδικάλιστές στο νοσοκομείο καταγγέλλουν ότι με απόφαση της διοίκησης,υποστελεχώνεται το νοσκοκομείο με αποτελέσμα να κινδυνεύει να καταρεύσει πλήρως η λειτουργία του.Και δηλώνουν απερίφραστα πως θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για την πλήρη χρηματοδότηση του νοσκομείου,για δωρεάν δημόσια υγείακαι κοινωνκα αγαθά.

redblack small5μηνίτες για …όλες τις δουλειές.Αναφερόμαστε στην απαράδεκτη τακτική του Δήμου Σικυωνίων στην Κόρινθο αλλά και άλλων δήμωντης περιοχής, οι οποίοι επιβάλλουν στους εργαζομένους, στα 5μηνα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ και στα voucher, να απασχολούνται σε άσχετες, με την σύμβαση εργασίας.Αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμα και σήμερα που γράφεται το δελτίο δεν έχουν καταβληθεί τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους στα 5μηνα.
*Απλήρωτοι όμως θα μείνουν και οι 5μηνίτες σε Δήμο Αγ. Αναργύρων – Καματερού και μάλιστα για άγνωστο χρονικό διάστημα.Απο την άλλη πλευρά,ο Δήμος ζητά 5μηνίτες εργάτες Γενικών Καθηκόντων για να εργαστεί κανείς σε εργασίες επικίνδυνου και ανθυγιεινού χαρακτήρα ,χωρίς στην σύμφωνη γνώμη του εραζόμενου όπως προβλεπει ο νόμος.

redblack smallΣε εκ περιτροπής εργασία θέτει από την Δευτέρα 17 Αυγούστου , όλο το προσωπικό,αποτελούμενο απο 220 και πλέον εργαζομένων η ΒΕΜΕΚΕΠ.Η διοίκηση της επιχείρησης -όπως και πολλές άλλες που μάλλον έχουν διαβάσει το ίδιο manual εργοδοσίας- επικαλείται προβλήματα από τα capital controls και έλλειψη πρώτων υλών. Στο πλευρο των εργαζομένων και  το συνδικάτο μέταλλου Μαγνησίας.

redblack smallΑπαράδεκτες πρακτικές από εταιρείες οικονομικών συμβούλων καταγγέλλει το κλαδικό σωματείο των εργαζομένων στο χρηματοπιστωτικό τομέα και σε συναφείς επιχειρήσεις.Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο σημειώνει: «Χαρακτηριστικό παράδειγμα, η εταιρεία οικονομικών συμβούλων “ProfitPoint” που λίγο-πολύ ζητά από τους ενδιαφερόμενους για εργασία να την πληρώσουν με 200 ευρώ, με την υπόσχεση πως  θα προσληφθούν στην αμερικάνικη εταιρεία “OptimumInvest“ ,εννοείται φυσικά με σύμβαση “αορίστου χρόνου” και χωρίς ένσημα.

redblack smallΤέλος,αποκαρδιωτικά είναι τα στοιχεία για την ανεργία.Στα ύψη παρέμεινε η ανεργία και τον Ιούλη του 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ. Οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του Οργανισμού– και όχι οι πραγματικοί άνεργοι – ανέρχονται σε 952.550 (Τον Ιούνη οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ήταν 933.460).Την ίδια ώρα,οι επιδοτούμενοι άνεργοι ανέρχονται μόλις σε 101.257, δηλαδή το πενιχρό επίδομα ανεργίας λαμβάνει σχεδόν 1 στους 10 ανέργους .

 

1 28 29 30 31