Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης # 80 απο το blog της ΕΣΕ-Αθήνας.

redblack smallΣοβαρή καταγγελία απο τον συναγωνιστή Yve από το Καμερούν, των όσων βίωσε, ως σκληρά εργαζόμενος, χωρίς δικαιώματα, το καλοκαίρι που πέρασε. Ο Υve δούλευε στους ελληναράδες εργοδότες σε συνθήκες σύχρονου κολαστηρίου.Δούλευε υπερωρίες που φυσικά δεν πληρωνόταν,τον ανάγκαζαν να κοιμάται στην κουζίνα , και φυσικά συχνά πυκνά του επιτίθοταν με ρατσιστικά σχόλια για το χρώμα του δέρματος του.Τα αφεντικά έφτασαν μάλιστα σε ένα ντελίριο ρατσισμού και παλιανθρωπιάς, να απαιτούν  να έχουν δώσει προηγουμένως ενυπογραφα άδεια προκειμένου να μπορέσει να φάει…..Οταν αποφάσισε δε να φύγει τα καθάρματα που το παίζαν αφεντικά του είπαν -τελείως αυθαίρετα ότι θα του δώσουν μόνο τα μισά δεδουλευμένα,απειλώντας και βρίζοντας τον ενώ τον κράτησαν παράνομα δύο ημέρες.

redblack smallΒιτρίνες λουσάτες, κάτεργα για Έλληνες και αλλοδαπούς εργάτες.
Αλληλεγγύη στα ταξικά μας αδέρφια! Τιτλοφορείται η ανακοίνωση που εξέδωσε για την υπόθεση του Yve,η «Ομάδα Δράσης κατά της αστυνομικής βίας/αυθαιρεσίας και του εκφασισμού της κοινωνίας». Στο κείμενο αναφέρεται οτι πισω από την βιτρίνα ενός «μοδάτου» μπαρ στην παραλία Λούρου, το Ibiza beach bar, κρύβεται ο ρατσισμός, η εκμετάλλευση και η υποτίμηση της εργασίας αλλοδαπού εργάτη. Η εξαρτημένη εργασία προάγει και ευνοεί σχέσεις ανισότητας, όσο και αν τα αφεντικά θέλουν να παρουσιάζουν «πως είμαστε συνεργάτες», «φίλοι», «δικά τους παιδιά», είναι στάχτη στα μάτια της εργατικής τάξης για να συντελείται το έγκλημα της αδήλωτης και απλήρωτης εργασίας με την ανοχή των εργαζομένων. Και καταληγει η ανακοίνωση:Μηδενική ανοχή σε όλους εκείνους που είτε με το μαστίγιο είτε με το καρότο προσπαθούν να επιβάλλουν καθεστώς εκμετάλλευσης, ρατσισμού, εκφοβισμού και τρομοκρατίας σε χώρους εργασίας και αλλού.

redblack small«Καψόνια στρατιωτικού τύπου » στην Ξάνθη σε βάρος εργαζομένων της «E-Value» για να …ανέβει η παραγωγικότητα…. Συγκεκριμένα τα «στρατιωτικού τύπου καψόνια» τα έκανε διευθυντικό στέλεχος της «E-Value» σε εργαζόμενους με την διευθύντρια της εταιρείας να καλύπτει τόσο τον συγκεκριμένο προϊστάμενο, όσο και την πρακτική της «βιωματικής άσκησης προσομοίωσης» όπως χαρακτήρισε το καψόνι. Η διευθύντρια της εταιρίας χαρακτήρισε την άσκηση αρκετά “προχωρημένη” ,ενώ οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι τους ανάγκασαν ” να παραμεινουν όρθιοι με τα χέρια ψηλά, για αρκετή ώρα.

redblack smallΤρομοκρατία και απολύσεις απο την την εργολαβική εταιρεία καθαρισμού «2G FACILITY MANAGEMENT IKE» που έχει αναλάβει την καθαριότητα του Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» της Πάτρας.Η συγκεκριμένη εργολαβική εταιρεία,έχει επιβάλλει απαράδεκτες εργασιακές σχέσεις, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να εργάζονται πάνω από 40 ώρες την βδομάδα, πολλές φορές χωρίς ρεπό και χωρίς να πληρώνονται την υπερεργασία και υπερωρία τους. Τους φέρεται με απαξιωτικό και αυταρχικό τρόπο, δείχνοντας το αποκρουστικό πρόσωπο της εργοδοσίας. Επίσης από τον Αύγουστο που ανέλαβε την καθαριότητα ξεκίνησε να κάνει μαζικές απολύσεις σε εργαζόμενους, που διαμαρτύρονταν για τις συνθήκες εργασίας.

redblack smallΣε παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εργασίας προχώρησαν την Τετάρτη 9/9 οι εργαζόμενοι στους παιδικούς σταθμούς του ιδρύματος «Παιδική Στέγη». Αντιπροσωπεία τους, μαζί με το κλαδικό σωματείο , συναντήθηκε με τον υπουργό Εργασίας και τη γενική γραμματέα Πρόνοιας, διεκδικώντας να δοθεί λύση στην απλήρωτη εργασία που επικρατεί στην συγκεκριμένη επιχείρηση.

redblack smallΣτάσεις εργασίας έκαναν οι εργαζόμενοι στα Πρακτορεία Τύπου,την Τρίτη 8 Σεπτέμβρη..Ειδικότερα δύο 4ωρες στάσεις εργασίας,πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στα Πρακτορεία Εφημερίδων,στην πρωινή και την απογευματινή βάρδεια, διαμαρτυρόμενοι για τις καθυστερήσεις πληρωμών καθώς και για την επίμονη άρνηση των εκδοτών να υπογράψουν νέα ΣΣΕ .

redblack smallΕνταση σημειώθηκε όταν οι συμβασιούχοι του Καναλιού της Βουλής εμποδίστηκαν να μπουν στα γραφεία του τηλεοπτικού σταθμού.Την εντολή για απαγόρευση εισόδου των συμβασιούχων που εργάζονται στο Κανάλι της Βουλής,στα κτίρια της οδού Αμαλίας -όπου στεγάζονται τα γραφεία του τηλεοπτικού σταθμού-σύμφωνα με δημοσίευμα της “εφημερίδας των συντακτων,φέρεται να έχει δώσει ο γενικός γραμματέας του Κοινοβουλίου,Γιώργος Θαλάσσης. Αξίζει να αναφερθεί πως οι συμβάσεις τους έχουν λήξει εδώ και αρκετούς μήνες, ωστόσο οι ίδιοι εξακολουθούν να εργάζονται στο Κανάλι, ενώ παράλληλα έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη.

redblack smallΣε δέκα απολύσεις εργαζομένων στις δύο μονάδες στην Τραγάνα και στην Λάρυμνα,προχώρησε η εργοδοσία της επιχείρησης «Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες».Η εργοδοσία μάλιστα προβαίνει σε απολύσεις εργαζομένων, ενώ τους χρωστάει δεδουλευμένα μηνών.Οι εργαζόμενοι βρίσκονται ήδη σε απεργιακή κινητοποίηση απαιτώντας την άμεση ανάκληση των απολύσεων και την καταβολή των δεδουλευμένων σε όλους τους εργαζόμενους.

redblack smallO tempora o mores!Mε εξώδικες αναφορές και ασφαλιστικά μέτρα απαντά η εργοδοσία της φαρμακευτικής εταιρείας «UNIPHARMA» στο Συνδικάτο Φαρμάκου για την ανακοίνωση-καταγγελία ενάντια στην απόλυση εργαζομένου.Η εργοδοσία της εταιρείας έχει μάλιστα το θράσος ζητά από το Συνδικάτο να αποσύρει την ανακοίνωσή του και να «ζητήσει δημόσια και εγγράφως συγγνώμη»,επειδή όσα γραφονται σε αυτήν είναι ψευδή και συκοφαντικά και όλως παραπλανητικά,με αποτέλεσμα να πλήττονται το κύρος και η αξιοπιστία καθώς και η φήμη της εταιρείας…

redblack smallΕνα ακόμα εργοδοτικό έγκλημα που …ξεπλύθηκε  ως εργατικό ατύχημα, σημειώθηκε στο εργοστάσιο της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης στο Πλατύ Ημαθίας. Η εργοδοτική δολοφονία- θανατηφόρο ατύχημα έγινε την Πέμπτη 10 Σεπτέμβρη.Ο 27χρονος εργαζόμενος έχασε την ζωή του την ώρα που πραγματοποιούσε εργασίες καθαρισμού σε σιλό.

redblack smallΔύο χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα από νεοναζιστικό τάγμα της Χ.Α. και τον φασίστα  Ρουπακιά ,σωματεία,συνδικάτα,εργατικές συλλογικότητες και σύσσωμος ο κόσμος της δουλειάς καλουν σε συγκέντρωση μνημης και αντίστασης στις 18 Σεπτέμβρη,στο Κερατσίνι στο σημείο δολοφονίας του  (Π.Τσαλδάρη 60).Για αποδοθεί φόρος τιμής στον άνανδρα δολοφονημένο αντιφασίστα και να μπεί τέλος στην δράση της ναζιστικής ,δολοφονικής συμμορίας.O φασισμός τσακίζεται στον δρόμο απο το κοσμο του αγώνα,τον κόσμο της εργασίας.Δεν ξεχνάμε δεν συγχωρούμε.

redblack smallΤην εργοδοτική αυθαιρεσία με κατάλυση της εργατικής νομοθεσίας αλλά και καταπάτηση κάθε εργατικού δικαιώματος στη εταιρεία «Ν. Κιολεΐδης», καταγγέλλει το Συνδικάτο Μετάλλου Μαγνησίας «Μήτσος Παπαρήγας». Yπενθυμίζεται πως οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας από 1/7/2015, καθώς τους οφείλονται οι δεδουλευμένες αποδοχές από το Φεβρουάριο του 2015 έως και σήμερα, ενώ στους εργαζόμενους οφείλονται και μέρος των αποδοχών απο το 2014 και το 2013.Οσον αφορα τις αποδοχες του 2013 και του 2014, οι εργαζόμενοι έχουν καταθέσει αγωγή απο την οποία βγήκε δικαστική απόφαση που τους δικαιώνει και επιβάλλει στον εργοδότη την άμεση καταβολή των οφειλομένων ποσών που περιγράφονται στην αγωγή.Καταγράφεται επίσης σωρεία εργασιακών αυθαιρεσιών απο την εργοδοσία της «Ν. Κιολεΐδης» η οποία υποχρέωσε τους εργαζόμενους, αφού εξάντλησαν την κανονική τους άδεια να πάρουν πολλές φορες στην σειρά άδεια άνευ αποδοχών,ενώ απαγόρευσε την είσοδο σε εργαζομένους οι οποίοι δεν υπέγραψαν σε μία εκ νέου άδεια άνευ αποδοχών.

redblack smallΤέλος, υψηλά ήταν τα ποσοστά ανεργίας και για τον Ιούνη σύφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΛΣΤΑΤ),φθάνωντας το 25,2%.Οπως προκύπτει από στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η ΕΛΣΤΑΤ, η ανεργία τον Ιούνη του 2015, ανήλθε στο 25,2% έναντι 26,6% του Ιούνη του 2014 και 25% του Μάη του 2015. Τον Ιούνη του 2015, το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι έφτασε τα 3.584.973, περίπου 40 χιλιάδες περισσότεροι από τον Ιούνη του 2014, αλλά μειωμένοι κατά 42 χιλιάδες σε σχέση με το Μάη του 2015. Οι άνεργοι έφτασαν το 1.204.844, μειωμένοι κατά 81 χιλιάδες από τον Ιούνη του 2014 και κατά 2,5 χιλιάδες σε σχέση με το Μάη του 2015. Ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός έφτασε τα 3.298.166 άτομα, μειωμένος κατά σχεδόν 8 χιλιάδες σε σχέση με τον Ιούνη του 2014 και αυξημένος κατά 41 χιλιάδες σε σχέση με το Μάη του 2015. Η ανεργία στους άνδρες διαμορφώθηκε στο 21,7% τον Ιούνη και στις γυναίκες στο 29,5%. Στους νέους ηλικίας 15-24 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε στο 48,3%, στις ηλικίες 25-34 στο 32,1%, στην ηλικιακή ομάδα 35-44 στο 22,4% και στην ηλικιακή ομάδα 45-54 ετών στο 19,7%. Πρώτη σε ανεργία είναι η Περιφέρεια Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας με 27,1%, δεύτερη η Ηπείρου – Δ. Μακεδονίας με 26,7% και τρίτη η Περιφέρεια Αττικής με  ποσοστό 25,3%.

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης #77

redblack smallΜαζική παράσταση στην επιθεώρηση εργασίας για την απόλυση εκπαιδευτικού στο φροντιστήριο ΕΠΙΛΟΓΗ στο Ηράκλειο την Δευτέρα 17/08.Το σωματείο εκπαιδευτικών Γαλάτεια Καζαντζάκη- που σημειωτέον είχε απευθύνει το κάλεσμα-καταγγέλει το φροντιστήριο ΕΠΙΛΟΓΗ,για την μη συνέχιση της συνεργασίας μέλους του διοικητικού συμβουλίου του για την επόμενη σχολική χρονιά 2015-2016 λόγω ‘διατάραξης του καλού και οικογενειακού κλίματος’ της επιχείρησης. Ένα ‘ καλό κλίμα’ που διαταράχθηκε όταν η εργαζόμενη καθώς και άλλοι συνάδελφοι, αρνήθηκαν να υπογράψουν ότι έλαβαν το δώρο Πάσχα για το έτος 2015, χωρίς να τους έχει καταβληθεί.
*Ψήφισμα Συμπαράστασης απο το σωματείο εργαζομένων στην«WIND» για την απολυμένη εργαζομένη από το Φροντιστήριο Μ.Ε. «ΕΠΙΛΟΓΗ».Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind καταγγέλλει την εργοδοσία του φροντιστηρίου ‘ΕΠΙΛΟΓΗ’ για την απόλυση αλλά και την προσπάθεια ποινικοποίησης των εργατικών διεκδικήσεων και της συνδικαλιστικής δράσης. Στέκεται στο πλευρό της απολυμένης συναδέλφισσας και καλεί τα Σωματεία, Συνελεύσεις Γειτονιών και άλλες συλλογικότητες να σταθούν έμπρακτα αλληλέγγυοι με ψηφίσματα καθώς και με συμμετοχή στον αγώνα που δίνει η συναδέλφισσα μέσα από το Σωματείο της για την επαναπρόσληψή της.

redblack small«Στο κόκκινο έχουν φτάσει τα εργατικά ατυχήματα στον ΟΤΕ»,σύμφωνα με καταγγελίες συνδικαλιστών, οι οποίοι επιρρίπτουν ευθύνες στη διοίκηση της Deutsche Telekom -που κατέχει το 40% των μετοχών της εταιρείας, στην εντατικοποίηση της εργασίας ακόμα και με παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και στη σιωπή της διοίκησης της Πανελλήνιας Ενωσης Τεχνικών ΟΤΕ. Οι συνδικαλιστες κάνουν μάλιστα λόγο για αύξηση των εργατικών ατυχημάτων πάνω από 150% από το 2008 ώς το 2014.

redblack smallΣτο Ηράκλειο Κρήτης είχαμε την προηγουμενη εβδομάδα κάλεσμα για την συγκρότηση πρωτοβουλίας ενάντια στις απολύσεις και την εργοδοτική τρομοκρατία.Στόχος της πρωτοβουλίας η συνεχής παρέμβαση, ενημέρωση και στήριξη των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν προβλήματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας,ο συντονισμός και η οργάνωση των σχετικών κινηματικών δράσεων και η νομική και οικονομική στήριξη των εργαζομένων που προχωράνε σε καταγγελία μέσω της δημιουργίας ταμείου αλληλεγγύης.

redblack smallΠροσαγωγή ναυτεργατών που διαμαρτύρονταν για τα δεδουλευμένα του ςαπό τους μπάτσους στο Σύνταγμα. Οι ναυτεργάτες-οι οποίοι σημειωτέον εδώ και πολύ καιρό βρίσκονταν στο Εθνικό Κήπο απέναντι από το Μέγαρο Μαξίμου, σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τα δεδουλευμένα που τους χρωστά η ναυτιλιακή εταιρεία ΝΕΛ- προσήχθησαν στον μπατσοσταθμό Ακροπόλεως προκειμένου να γίνει εξακρίβωση των στοιχείων τους.

redblack small“Τα λουκέτα μπαίνουν απο μέσα”. Αυτό καταγγέλουν οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο των Μολάων.Οι συνδικάλιστές στο νοσοκομείο καταγγέλλουν ότι με απόφαση της διοίκησης,υποστελεχώνεται το νοσκοκομείο με αποτελέσμα να κινδυνεύει να καταρεύσει πλήρως η λειτουργία του.Και δηλώνουν απερίφραστα πως θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για την πλήρη χρηματοδότηση του νοσκομείου,για δωρεάν δημόσια υγείακαι κοινωνκα αγαθά.

redblack small5μηνίτες για …όλες τις δουλειές.Αναφερόμαστε στην απαράδεκτη τακτική του Δήμου Σικυωνίων στην Κόρινθο αλλά και άλλων δήμωντης περιοχής, οι οποίοι επιβάλλουν στους εργαζομένους, στα 5μηνα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ και στα voucher, να απασχολούνται σε άσχετες, με την σύμβαση εργασίας.Αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμα και σήμερα που γράφεται το δελτίο δεν έχουν καταβληθεί τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους στα 5μηνα.
*Απλήρωτοι όμως θα μείνουν και οι 5μηνίτες σε Δήμο Αγ. Αναργύρων – Καματερού και μάλιστα για άγνωστο χρονικό διάστημα.Απο την άλλη πλευρά,ο Δήμος ζητά 5μηνίτες εργάτες Γενικών Καθηκόντων για να εργαστεί κανείς σε εργασίες επικίνδυνου και ανθυγιεινού χαρακτήρα ,χωρίς στην σύμφωνη γνώμη του εραζόμενου όπως προβλεπει ο νόμος.

redblack smallΣε εκ περιτροπής εργασία θέτει από την Δευτέρα 17 Αυγούστου , όλο το προσωπικό,αποτελούμενο απο 220 και πλέον εργαζομένων η ΒΕΜΕΚΕΠ.Η διοίκηση της επιχείρησης -όπως και πολλές άλλες που μάλλον έχουν διαβάσει το ίδιο manual εργοδοσίας- επικαλείται προβλήματα από τα capital controls και έλλειψη πρώτων υλών. Στο πλευρο των εργαζομένων και  το συνδικάτο μέταλλου Μαγνησίας.

redblack smallΑπαράδεκτες πρακτικές από εταιρείες οικονομικών συμβούλων καταγγέλλει το κλαδικό σωματείο των εργαζομένων στο χρηματοπιστωτικό τομέα και σε συναφείς επιχειρήσεις.Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο σημειώνει: «Χαρακτηριστικό παράδειγμα, η εταιρεία οικονομικών συμβούλων “ProfitPoint” που λίγο-πολύ ζητά από τους ενδιαφερόμενους για εργασία να την πληρώσουν με 200 ευρώ, με την υπόσχεση πως  θα προσληφθούν στην αμερικάνικη εταιρεία “OptimumInvest“ ,εννοείται φυσικά με σύμβαση “αορίστου χρόνου” και χωρίς ένσημα.

redblack smallΤέλος,αποκαρδιωτικά είναι τα στοιχεία για την ανεργία.Στα ύψη παρέμεινε η ανεργία και τον Ιούλη του 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ. Οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του Οργανισμού– και όχι οι πραγματικοί άνεργοι – ανέρχονται σε 952.550 (Τον Ιούνη οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ήταν 933.460).Την ίδια ώρα,οι επιδοτούμενοι άνεργοι ανέρχονται μόλις σε 101.257, δηλαδή το πενιχρό επίδομα ανεργίας λαμβάνει σχεδόν 1 στους 10 ανέργους .

 

Ποιος μας επιβάλλει τα μνημόνια;

του Γιώργου Σάρτα

 

δημοσιευμένο στο ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΜΕΣΟ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ: ΚOLLECT NEWScropped-11783787_801281246658261_721172506_o

 

Ο περισσότερος κόσμος στην Ελλάδα αντιμετωπίζει τα μνημόνια ως ένα ακραίο συμβάν που διατάραξε την κανονικότητα που επικρατούσε πριν. Τα μέτρα των μνημονίων ήρθαν να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά ή όχι μια έκτακτη κατάσταση που έφερε η οικονομική κρίση. Πολλοί μάλιστα πιστεύουν ότι επιβάλλονται από έξω για να πλήξουν την Ελλάδα. Αυτές οι προσεγγίσεις όμως παραγνωρίζουν τα όσα έχουν συμβεί στην εγχώρια αγορά εργασίας τις τελευταίες δεκαετίες και ειδικά από το 1990 και μετά.
Συγκεκριμένα αν εξετάσουμε τους μισθούς των εργαζομένων η σύγκριση των ονομαστικών αυξήσεων των αμοιβών τους με το άθροισμα του ρυθμού πληθωρισμού και του ρυθμού αύξησης της παραγωγικότητας δείχνει ότι οι απώλειες στη σχετική θέση των μισθωτών είναι συνεχείς και σημαντικές. Αυτό το γεγονός επηρεάζει αρνητικά την πρωτογενή διανομή εισοδήματος σε βάρος της εργατικής τάξης. Το μερίδιο της εργασίας μειώνεται από 48.9% το 1982 σε 34.02% το 2001 επίπεδο αντίστοιχο με εκείνο των χρόνων της δικτατορίας. Η δευτερογενής κατανομή εισοδήματος(το λεγόμενο κράτος πρόνοιας) είναι ακόμα χειρότερη αφού η αναλογία άμεσων και έμμεσων φόρων, η έλλειψη τιμαριθμικής αναπροσαρμογής της φορολογικής κλίμακας και η υπό-χρηματοδότηση των κοινωνικών υπηρεσιών υγείας, παιδείας και πρόνοιας αποτελούν τα βασικά συστατικά του τρόπου που γίνεται αυτή η αναδιανομή.
Η ανεργία σε όλη τη δεκαετία του 1990 αυξάνεται σταθερά το ίδιο και οι απολύσεις ανά μισθωτό. Ο κίνδυνος απόλυσης για κάθε μισθωτό αυξάνεται από 10% το 1990 σε 25% το 2001. Δεδομένου ότι ο κίνδυνος απόλυσης για τους δημόσιους υπαλλήλους τότε ήταν σχεδόν ανύπαρκτος καταλαβαίνουμε ότι τα ποσοστά για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους είναι πολύ μεγαλύτερα. Το επίδομα ανεργίας κυμαίνεται στο 60% του ελάχιστου ημερομισθίου ενώ σύμφωνα με το νόμο θα έπρεπε να καλύπτει τα 2/3 των προηγούμενων αποδοχών. Παρόλα αυτά η ΓΣΕΕ δεν πίεσε ουσιαστικά για τη βελτίωσή του. Αντίθετα τα συνδικάτα συναίνεσαν στη μετατροπή του σε χρηματοδότηση των εργοδοτών για να προσφέρουν εργασία σε άνεργους, δηλαδή στη μετατροπή ενός κοινωνικού δικαιώματος σε ατομικό προνόμιο καθώς και στη χρηματοδότηση της εργοδοσίας από τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων. Επιπλέον στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας τα συνδικάτα έκαναν αποδεκτή την προώθηση της μερικής απασχόλησης και της ευελιξίας του χρόνου εργασίας στο δημόσιο τομέα. Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας αυξάνεται στο σύνολο των κλάδων ( με εξαίρεση τις μεταφορές και τις επικοινωνίες ) ενώ αύξηση παρατηρείται και στον τριτογενή τομέα παρά τα υψηλά ποσοστά μερικής απασχόλησης που τον χαρακτηρίζουν. Παράλληλα αυξάνονται κατά 50% οι νόμιμες υπερωρίες ενώ το ποσοστό των παράνομων υπερωριών κυμαίνεται μεταξύ 50-60%. Ο συνδυασμός αυτών των δύο στοιχείων ίσως εξηγεί γιατί οι υψηλοί ρυθμοί ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας δεν οδήγησαν σε νέες θέσεις εργασίας.
Αν εξετάσουμε τώρα το ασφαλιστικό σύστημα θα δούμε ότι κι εκεί τα ασφαλιστικά δικαιώματα των μισθωτών ψαλιδίστηκαν και οι εργαζόμενοι διαχωρίστηκαν σε νέους και παλιούς με τους πρώτους να αναλαμβάνουν τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού αλλά και να υφίστανται τις νέες “ευέλικτες” εργασιακές σχέσεις με τη σύμφωνη γνώμη των συνδικάτων. Η μερική απασχόληση, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η ενοικίαση εργαζομένων, κλπ. τη δεκαετία του 1990 γίνονται καθεστώς και στο δημόσιο τομέα. Οι διαρθρωτικές αλλαγές στην απασχόληση και την αγορά εργασίας δε φαίνεται να δικαιολογούν τη χειροτέρευση της θέσης του κόσμου της εργασίας εφόσον ο δείκτης διαρθρωτικών μεταβολών της Ελλάδας έχει μικρότερες τιμές την περίοδο 1993-2002 από την περίοδο 1983-1992. Δηλαδή η πίεση εξαιτίας των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων ήταν μικρότερή την περίοδο που το συνδικαλιστικό κίνημα υποχώρησε περισσότερο.
Τέλος, με τη συναίνεση των συνδικάτων και πάλι, προχώρησαν οι ιδιωτικοποιήσεις πολλών δημοσίων επιχειρήσεων που είχαν ως συνέπεια τη δυσμενή αλλαγή των εργασιακών σχέσεων καθώς και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργατών. Τέλος η συναινετική στάση των συνδικάτων οδήγησε σε ακόμα μεγαλύτερη μείωση τόσο της αξιοπιστίας τους όσο και της συνδικαλιστικής τους πυκνότητας.  Παράλληλα με τη στροφή των συνδικάτων προς πιο συναινετικές πρακτικές βλέπουμε λοιπόν τη χειροτέρευση των υλικών όρων ζωής και εργασίας των εργαζομένων. Η αξία της εργατικής δύναμης μειώνεται άμεσα και έμμεσα σε σύγκριση με την ολοένα αυξανόμενη παραγωγικότητα της εργασίας, ενώ το κύρος των εργοδοτικών οργανώσεων αυξάνεται μέσα από την αναγνώρισή τους από τις επίσημες οργανώσεις των εργαζομένων ως ισότιμων “κοινωνικών εταίρων” .
Αυτή ήταν η κατάσταση το 2008 όταν ξέσπασε η οικονομική κρίση. Ας δούμε τώρα τα μέτρα που έφεραν τα μνημόνια: μείωση μισθών και συντάξεων, αλλά και  αύξηση των δημοσίων εσόδων, όχι μέσω ενός δικαιότερου φορολογικού συστήματος, αλλά με την αύξηση του ΦΠΑ και των ειδικών φόρων κατανάλωσης, μέτρο που επιβαρύνει δυσανάλογα τα ασθενέστερα κοινωνικά στρώματα.  Υιοθέτηση μέτρων που διευκολύνουν τις απολύσεις, κατάργηση του κατώτατου μισθού που καθιερώνει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους νέους, μείωση αμοιβών για την υπερεργασία και την υπερωριακή εργασία,  ενίσχυση των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων στον δημόσιο τομέα,   υπερίσχυση των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών συμβάσεων εργασίας όταν οι πρώτες είναι χειρότερες για τους εργαζόμενους, κατάργηση της επέκτασης της εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας,  νομοθετική παρέμβαση –πέρα από τη δραστική μείωση των οι αποδοχών– ολοκληρωτικής κατάργησης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εφαρμογής ενιαίου μισθολογίου στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα που διέπονται καθολικά από ΣΣΕ, η διαπραγμάτευση των οποίων έχει ήδη απαγορευθεί για μισθολογικές αυξήσεις και  κεκαλυμμένες ομαδικές απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, που εντάσσονται στο καθεστώς της “εργασιακής εφεδρείας”.
Ειδικά ως προς τους μισθούς των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα  το κράτος παρενέβη στο ύψος του κατώτατου μισθού αναθεωρώντας προς τα κάτω την Εθνική Συλλογική Σύμβαση εργαζομένων – εργοδοτών. Ο βασικός μηνιαίος μισθός σύμφωνα με πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου ( ΦΕΚ 38/Α, 28/2/2012 ) μειώθηκε κατά 22% από το ποσό της ισχύουσας ΕΓΣΕΕ της 15/7/2010 φθάνοντας τα 585,11 ευρώ μεικτά και κατά 32% για τους εργαζομένους κάτω των 25 ετών φθάνοντας τα 357 ευρώ μεικτά. Οι μειώσεις αυτές ίσχυσαν αναδρομικά από 14/2/2012 και η προσαρμογή προς τα κάτω των μισθών δεν προϋποθέτει τη συμφωνία των εργαζομένων. Αναλογικά φυσικά με τον κατώτατο μισθό μειώθηκαν το επίδομα ανεργίας και διάφορα άλλα επιδόματα.
Από τη συνοπτική παρουσίαση των μέτρων των δύο μνημονίων βλέπουμε ότι αποτελούν τη συνέχεια των μέτρων που εφαρμόζονται στον ελλαδικό χώρο τις τελευταίες δεκαετίες με τη συναίνεση των συνδικάτων σε βάρος των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα. Δεν αποτελούν λοιπόν κάποια διατάραξη της προηγούμενης κανονικότητας τα μνημόνια ούτε κάτι που ήρθε απ’ έξω. Αντίθετα μεταφέρουν το βάρος της οικονομικής κρίσης και της χρεωκοπίας των τραπεζών στις πλάτες της εργατικής τάξης εντείνοντας τις πολιτικές λιτότητας που ακολουθούσαν το κράτος και οι εργοδότες απέναντι στον κόσμο της εργασίας από το 1990 μέχρι σήμερα. Άλλωστε αν κάποιος εργοδότης ήθελε να κάνει “αντίσταση στην τρόϊκα” θα μπορούσε να μην μειώσει τον μισθό των υπαλλήλων του, να πληρώσει τις εισφορές του στα ασφαλιστικά ταμεία,κλπ. Είναι προφανές ότι τα μνημόνια ωφελούν τους Έλληνες εργοδότες ως τάξη και αυτό δεν αναιρείται από το κλείσιμο κάποιων επιχειρήσεων αφού η εκκαθάριση σε περιόδους κρίσεων των πιο αδύναμων μερίδων του κεφαλαίου είναι κάτι που μακροπρόθεσμα ωφελεί συνολικά την εργοδοσία ως τάξη.
Στην ίδια κατεύθυνση με τα δύο προηγούμενα μνημόνια κινείται και το τρίτο που έρχεται σύμφωνα με τα μέτρα που ψηφίστηκαν ή συζητιούνται να αυξήσει κι άλλο τους έμμεσους φόρους χτυπώντας έτσι το εισόδημα των κατώτερων τάξεων, να μειώσει κι άλλο τις συντάξεις, να αυξήσει  τα όρια συνταξιοδότησης, να καταργήσει το εκας, να εφαρμόσει τη ρήτρα μηδενικού ελλείμματος για επικουρικές αλλά και κύριες συντάξεις, να μειώσει το επίδομα θέρμανσης, να επιβάλλει το “ενιαίο” μισθολόγιο στο δημόσιο, κα. Τα συνδικάτα που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν τους εργαζόμενους όπως και σε όλα τα προηγούμενα μέτρα των τελευταίων δεκαετιών  έτσι και τώρα βάζουν πλάτη. Ενδεικτική ήταν η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ για το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου. Αντί λοιπόν οι εργαζόμενοι να βρίζουμε τους κακούς ξένους και να κοιτάμε ποιο κόμμα θα μας σώσει είναι επιτακτική ανάγκη να χτίσουμε εκείνες τις εργατικές και συνδικαλιστικές δομές που θα αποκρούσουν τις επιθέσεις που δεχόμαστε ως τάξη. Αν δεν το κάνουμε εμείς οι ίδιοι κανείς σωτήρας δε θα βρεθεί να το κάνει για εμάς.
*χρησιμοποιήθηκαν ως πηγές τα παρακάτω βιβλία και άρθρα:
  • Δρουκόπουλος, Β. ( 2012 ). “Περί κατώτατων μισθών ή η ανήσυχος μέριμνα για τους ανέργους”, ΘΕΣΕΙΣ, τχ.119, σελ. 33-45
  • Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ ( 2011 ). Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση. Ετήσια έκθεση 2011. Αθήνα, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
  • Κουζής, Γ. , Γεωργιάδου, Π, Καψάλης, Α., Κούστα, Ε., Λαμπουσάκη,Σ. , Σταμάτη, Α. (2011 ). Οι εργασιακές σχέσεις στην Ευρώπη και στην Ελλάδα. Ετήσια έκθεση, 2011. Αθήνα,
  • ΙΝΕ/ΓΣΕΕ
  • Seferiades, S., ( 1999 ) Low Union Density Amidst a Conflictive Contentious Repertoire: Flexible Labour Markets, Unemployment and Trade-Union Decline in Greece. San Domenico (FI),
  • European University Institute, Badia Fiesolana
  • Συλλογικό (2007). Εργασία και Πολιτική, Συνδικαλισμός και Οργάνωση Συμφερόντων στην Ελλάδα 1974-2004. ΙΔΡΥΜΑ ΣΑΚΗ ΚΑΡΑΓΙΩΡΓΑ, Αθήνα.

Γιώργος Σάρτας

Μέλος της ΕΣΕ Αθήνας

1 2 3